Можно ли оспорить потерю рапорта и добиться перевода с военной службы в Росгвардии на должность сотрудника с спецзваниями?

Здравствуйте,  Никита.

Перевод с военной должности на невоенную должность в период действия Указа Президента РФ №647 от 21.09.2022 О частичной мобилизации не допускается, так как он возможен через увольнение с военной службы, а такого основания для увольнения с военной службы не предусмотрено.

Нерассмотрение рапорта является нарушением Ваших прав, однако, если срок оспаривания бездействия командования по рапорту (3 месяца после истечения месячного срока со дня его подачи) истек, то оспаривать его в судебном порядке смысла не имеет большого за пропуском срока подачи административного иска по статье 219 Кодекса административного судопроизводства.

С уважением!  Г.А. Кураев

Добрый день.

Возможно ли оспорить этот факт.

 Подать жалобу или обратиться с иском в суд Вы вправе.

Однако перспектива удовлетворения их сводится к нулю.

Проблема в том, что Вы являетесь военнослужащим и Ваш перевод на должность, предполагающее специальное звание, направлено на увольнение с военной службы.

В настоящее время, в связи с принятием указа  Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» ограничило число оснований для увольнения с военной службы.

В ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» оговорено такое основание увольнения как 

б)в связи с переходом на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, органы внутренних дел, органы принудительного исполнения Российской Федерации, таможенные органы Российской Федерации, органы и организации прокуратуры Российской Федерации, следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы на должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий (классных чинов прокурорских работников) указанных органов, организаций и учреждений;

НО!!!

В связи с периодом мобилизации оно не названо в числе оснований, по которым допускается увольнение в текущий период.

Не представлено оно ни в указе Президента РФ от 21.09.2022 N 647, ни в указе Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580дсп.

А соответственно этого будет достаточно для отказа в удовлетворении Вашей жалобы.