Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право уйти пораньше на другой день после ночного дежурства на дому?
Здравствуйте) работаю клиническим лаборантом в больнице . Ургентные дежурства 11 дней в месяц , а то и больше , если кто то из коллег в отпуске . Хожу на работу каждый день , выходной выходит 1 раз в неделю. Имею ли я право уйти пораньше на другой день после ночного дежурства на дому ?
Здравствуйте, Ирина.
В соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организацийс их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
Соответственно, привлечение медицинских работников к таким дежурствам возможно только с их согласия, т.е. они могут отказаться от дежурств.
При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.
При этом общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются Положением об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утв. Приказ Минздрава России от 02.04.2014 N 148н.
Соглано п. 2 указанного Положения медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени.
В соответствии с п. 3 Положения
В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.
При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
На основании изложенного привлечение медицинских работников к дежурствам на дому без их согласия незаконно, так же, как и превышение нормы рабочего времени с учетом дежурств на дому.
Дежурим и в выходные сутки.
В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом.
Привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия допускается в случаях предотвращения катастрофы, производственной аварии, для предотвращения несчастных случаев и т.д.
Имею ли я право уйти пораньше на другой день после ночного дежурства на дому ?
В силу ст. 350 ТК РФ Вы вправе отказаться от таких дежурств. Сокращение времени конкретного рабочего дня возможно по согласованию с работодателем. Если в соответствии с трудовым договором Вам установлено соответствующее рабочее время, то Вы обязаны присутствовать на рабочем месте в это время и исполнять свои трудовые обязанности.
Здравствуйте, Ирина!
Ургентные дежурства 11 дней в месяц
Обратите внимание на условия трудового договора, согласно ст. 57 ТК РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
...
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Если дежурства предусмотрены трудовым договором, либо дополнительным соглашением, то отказаться от них нельзя.
При этом, согласно ст. 350 ТК РФ:
Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Хожу на работу каждый день, выходной выходит 1 раз в неделю.
Возможно, у Вас установлена шестидневная рабочая неделя?
Тем не менее, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Вот этого следует добиваться. В случае нарушения этого требования закона, обжаловать такие действия всеми доступными средствами.
Конкретная продолжительность отдыха между сменами законодательством не предусмотрена. поэтому здесь надо обратит внимание на то. что работа в стечение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).
Имею ли я право уйти пораньше на другой день после ночного дежурства на дому ?
Опять же смотрим трудовой договор и дополнительные соглашения. И что значит раньше уйти — до смены?
Если после смены, то Вы имеете полное право на отдых и не продолжать работать после ночной смены.
Если же у Вас установлена нормальная продолжительность рабочего времени, то ночные дежурства, привлечение к работе сверх нормы рабочего времени. работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях и с письменного согласия работника.
у нас 5 дневная рабочая неделя
Здесь Вы уточнитесь. В ТД может быть указано, что пятидневная рабочая неделя, но суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом, например, 3 мес. (или другой период, но не более 1 года) и работа по графику.
В таком случае, 5-ти дневка указывается для исчисления нормы рабочего времени в месяц и не говорит о том, что работа должны 5 дней в неделю. Это важное условие.
Если же у Вас не суммированный учет рабочего времени, а нормальная продолжительность рабочей недели, следовательно, у Вас должны быть 2 выходных: 1 — воскресенье, второй — в другой день недели.
Но непрерывный еженедельный отдых 42 часа должен обеспечиваться.
Скорее всего, привлечение в дежурствам выходит за рамки нормальной продолжительности рабочего времени, т.е такая работа является сверхурочной. Привлечение к сверхурочной работе должно производиться с вашего письменного согласия. Если Вы не согласны, то моете отказаться от выполнения такой работы.
Здравствуйте Ирина.
… клиническим лаборантом в больнице. Ургентные дежурства
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/57b2c74931d8844c24104ac715e092a757f3364d/
Из статьи следует:
Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Также порядок регулирует Приказ Минздрава России от 02.04.2014 N 148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_163423/
Из Приказа следует:
2. Медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
3. При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
Т.е. время указанного дежурства. должно быть скорректировано таким образом, чтобы не было превышения нормы рабочего времени установленной в рамках оформленных с Вами трудовых отношений, что следует из приведённого выше Приказа Минздрава России от 02.04.2014 N 148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому».
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… право уйти пораньше на другой день после ночного дежурства на дому ?
Выше в предыдущем ответе мной были приведены:
ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/57b2c74931d8844c24104ac715e092a757f3364d/
Из статьи следует:
При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.
Приказ Минздрава России от 02.04.2014 N 148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому», по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_163423/
Из Приказа следует:
3.… время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
Из чего следует, что час дежурства приравнивается к 30 минутам Вашего рабочего времени в обычном режиме работы, т.е. это тоже Ваше рабочее время, и оно должно отвечать норме рабочего времени и в таком порядке учитываться работодателем.
Норма рабочего времени установлена в той же ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников.
Из статьи следует:
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
Из чего следует, что здесь нужно ориентироваться на то, соблюдается ли в учетном периоде указанная норма рабочего времени работодателем и приравнивается время дежурств как час дежурства - 30 минут рабочего времени обычном режиме. т.е. не уйти пораньше, такого в приведенном выше законодательстве РФ нет и отпустить пораньше с работы если это рабочее время работодатель не обязан только с его согласия, а именно если Вы выработали свою норму рабочего времени с учетом работы в обычном режиме и с учетом дежурства как час дежурства равно 30 минут обычного рабочего времени, Вы вообще не обязаны в таком случае по окончании нормы рабочего времени учтенной в таком порядке находиться на работе, т.е. Вам должно быть предоставлено время отдыха.
Вы работаете с 8.00 до 16.00, это уже 8 часов рабочего времени в обычном режиме;
с 17.00 до 8.00 ургентное дежурство: 15 часов, преобразуем в рабочее время в обычном режиме как 1 час дежурства в 30 минут рабочего времени в обычном режиме выходит: 7,5 часа рабочего времени;
итого: 8+7,5 = 15,5 часов.
Тогда как для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю, остальное должно быть временем отдыха.
39:7= 5,5 часа в неделю.
При этом, если ведется суммированный учет рабочего времени. по окончании учетного периода фактически отработанное время даже если в неделю периодически было превышение его нормы, должно выходить на норму в любом случае (учетный период месяц, квартал или год).
Если по окончании учетного периода происходит превышение нормы рабочего времени, это по закону является сверхурочной работой, и здесь уже подлежат применению иные положения закона, а Вы имеете соответствующие права предусмотренные законом.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа.
Из статьи следует, что:
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79fea2e01934abc407be13af36cc7a15054c/
Оплата такой работы производится в порядке предусмотренном положениями указанными в статье ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/
Из статьи следует:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.… По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно...
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при привлечении работника к сверхурочной работе-https://онлайнинспекция.рф/instruction/181
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.