Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда я сказала, что я его не возьму, мне ответили, что приказ уже сделан, и ничего изменить нельзя
На работе отправляют в отпуск, который я не заработала. После предыдущего отпуска я проработала всего 3 месяца. Когда я сказала, что я его не возьму, мне ответили, что приказ уже сделан, и ничего изменить нельзя. Какие мои действия?
Здравствуйте, Елена!
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Причем для каждого работника с даты приема на работу стаж для отпуска учитывается по специальным правилам, и каждые 12 месяцев такого стажа составляют так называемый «рабочий год», который индивидуален для каждого работника.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Мнение работника при составлении графика отпусков учитывается только в случае, когда по закону у данной категории работников есть право на предоставление отпуска в удобное работникам время (многодетные, ветераны и т.п.). Если Вы не относитесь к какой-либо такой категории, Ваше согласие или несогласие с графиком отпусков правового значения не имеет.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отказ работника уйти в отпуск может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины и норм по охране труда (нарушение режима труда и отдыха), за что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).