Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я хоть какие нибудь права, если обучаюсь?
Добрый день! Работаю в организации более гола, в 2024 поступила на магистратуру (очное), имею диплом специалиста от 10.07.2015 г (обучалась на очном 5 лет). Внесла даты сессии в график отпусков, планировала взять ежегодный отпуск.В ежегодный отпуск по графику отпусков не отпускают, говорят найди замену, но никто не соглашается.
Имею ли я право на учебный отпуск оплачиваемый/неоплачиваемый? Имею ли я хоть какие нибудь права, если обучаюсь?
Здравствуйте Евгения.
в график отпусков, планировала взять ежегодный отпуск.В ежегодный отпуск по графику отпусков не отпускают, говорят найди замену,
Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, то Вам его обязаны предоставить согласно графику отпусков, он обязателен для работодателя по закону, иное будет являться нарушением. Никакой замены искать Вы не обязаны, это проблемы работодателя. а не работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, заочно или очно-заочно обучающемуся по программе магистратуры, имеющей государственную аккредитацию, в том случае, если он (работник) является дипломированным специалистом. Термин «дипломированный специалист» относится к лицам, завершившим обучение по ступеням высшего профессионального образования (далее — ВПО) в соответствии с пунктом 2 статьи 6 утратившего силу Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
В связи с этим термин «дипломированный специалист» относится к лицам, обучавшимся по государственным образовательным стандартам, по ступеням ВПО, то есть поступившим в вузы до 1 января 2011 года.
В соответствии с вышеизложенным , работодатель не обязан предоставлять Вам оплачиваемый учебный отпуск.
Доброе утро!
В соответствии со ст.173 ТК РФ право на учебный отпуск у Вас есть:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/80ee003dcff42e74722e1f101f707c1561fdfecd/#dst101090
продолжительностью — 15 календарных дней в учебном году:
Внесла даты сессии
для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году...
Основанием для предоставления учебного отпуска является получение справки-вызова из образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию— https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_158903/fe5154db69a9cf9e85a38dfbe0caeae7d98f836c/#dst100014
Вам нужно уведомить работодателя о начале сессии, а работодатель обязан оплатить отпуск не позднее, чем за 3 дня до его начала — ( абз.9 ст.136 ТК РФ):
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
говорят найди замену, но никто не соглашается.
Вы должны только уведомить работодателя о начале сессии, искать замену на время учебного отпуска Вы не обязаны.
Здравствуйте, Евгения!
имею диплом специалиста от 10.07.2015 г (обучалась на очном 5 лет).
Очевидно, Вы имеете уровень образования «дипломированный специалист».
До 01.09.2013 действовал Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», которым, в частности, предусматривались три ступени высшего профессионального образования, подтверждаемые присвоением квалификации: бакалавр, дипломированный специалист, магистр (п. 1 ст. 6 Закона N 125-ФЗ в редакции от 22.10.2007).
Прием в образовательные учреждения для обучения по образовательным программам соответствующих ступеней высшего профессионального образования прекращался 30.12.2010, а обучение по указанным программам осуществлялось до истечения нормативных сроков освоения образовательных программ (п. 3 ст. 4 Федерального закона от 24.10.2007 N 232-ФЗ, утратившего силу с 01.09.2013).
Законом N 232-ФЗ была введена двухуровневая система высшего профессионального образования: бакалавриат (первый уровень) и магистратура или подготовка специалиста (второй уровень) (взамен дипломированного специалиста) (смотрите п. 2 ст. 6 Закона N 125-ФЗ в редакции от 27.10.2007).
Таким образом, термин «дипломированный специалист» относится к лицам, обучавшимся по государственным образовательным стандартам, по ступеням высшего профессионального образования, то есть поступившим в вузы до 01.01.2011
В таком случае, согласно ч. 15 ст. 108 ФЗ-273 «Об образовании в Российской Федерации» :
15. Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
Имею ли я право на учебный отпуск оплачиваемый/неоплачиваемый?
С одной стороны, как получающей образование уровня магистр впервые должны предоставить учебный отпуск
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Т.е. некоторые специалисты на основании этой нормы считают, что и для целей предоставления работникам гарантий, предусмотренных ст. 173 ТК РФ, обучение в магистратуре дипломированных специалистов считается получением образования соответствующего уровня впервые (смотрите письмо Минобрнауки России от 20.06.2023 N 5/10642-О, ответ 3, ответ 4, ответ 5 Роструда на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ»).
Но судебная практика чаще бывает иная.
Основываясь именно на положениях законодательства, приравнивающих дипломированных специалистов к лицам, получившим образование по программам специалитета, и относящих специалитет и магистратуру к одному уровню образования, судьи приходят к выводу об отсутствии у поступивших в магистратуру дипломированных специалистов права на получение гарантий и компенсаций для лиц, совмещающих работу с получением образования (см., например, определения Севастопольского городского суда от 23.08.2021 N 33-2756/2021, Санкт-Петербургского городского суда от 03.09.2020 N 33-15713/2020, Иркутского областного суда от 18.03.2015 N 33-1473/2015).
Некоторые суды при этом прямо отклоняют ссылки на ч. 15 ст. 108 Закона N 273-ФЗ, указывая, что данная норма регулирует лишь поступление на обучение, и не касается вопросов применения положений трудового законодательства (определения Седьмого КСОЮ от 25.05.2023 N 8Г-7228/2023, от 21.03.2023 N 8Г-2601/2023, Свердловского областного суда от 07.06.2023 N 33-7747/2023, Московского горсуда от 12.04.2019 N 33-16935/2019, постановление АС Северо-Западного округа от 25.08.2022 N Ф07-10818/22). Такой же точки зрения, как следует из письма от 31.08.2012 N 03-03-06/1/454, придерживаются и в Минфине России.
Поэтому ситуацию с Вашим учебным отпуском скорее всего надо решать в судебном порядке.
По поводу:
В ежегодный отпуск по графику отпусков не отпускают
действия работодателя неправомерны. Включив Вам в график в соответствующие даты ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель обязан его соблюдать и сам, т.к. данный документ имеет силу нормативного акта организации, согласовывается с профсоюзом и обязателен к исполнению сторонами трудовых отношений (ст. 123 ТК РФ).
В этом отношении действия работодателя можете обжаловать прокурору, обратиться в профсоюз, в суд и т.д.
Понадобится помощь, обращайтесь ко мне в личный чат pravoved.ru/lawyer/1213967/.
С учетом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/
Из следует, что:
Согласно общим положениям законодательства РФ, обязательным для работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуске предоставляется за второй и с последующие годы в соответствии с очередностью, и согласно графику отпусков. который носит обязательный характер как для работника. так и для работодателя.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
Из статьи следует:
Также с дополнительными разъяснениями Роструда, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Что касается учебного отпуска, его также обязаны предоставить по закону, если имеются все основания указанные в законе для его предоставления работнику.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Из статьи следует:
Рекомендую сразу ознакомиться с подробными разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Основной документ. которым все это определяется справка-вызов, выданная согласно форме утвержденной Приказом Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 года N 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования»
Можете с ним ознакомиться по этой ссылке:https://docs.cntd.ru/document/499067863/titles/64U0IK
Дополнительно, можете также ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:
Основанием для предоставления учебного отпуска является в первую очередь заявление работника на такой отпуск.
Справка-вызов это документ подтверждающий у него наличия права на такой отпуск, но этот документ между тем не является обращением самого работника, т.е. для реализации своего права работник должен заявить еще сам непосредственно работодателю подав от себя заявление и к нему приложить оригинал справки, а после окончания аттестации еще и предоставить работодателю ее отрывную часть.
Письмо Минтруда РФ от 28.10.2020 № 14-2/ООГ-16409:
Соответственно на основании письменного заявления, и прилагаемого к нему документа справки — вызов подтверждающего право работника на предоставление ему учебного отпуска, работодатель выносит приказ о его предоставлении, с которым еще и обязан ознакомить работника под роспись как с локальным нормативным актом принятым на основании норм Трудового кодекса РФ, в силу требований статьи ТК РФ ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.