Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Руководитель оформил приказ на доплату дважды, в течение 9 месяцев получала и не знала что приказа было два, сейчас просят вернуть сумму излишне выплаченную
Руководитель оформил приказ на доплату дважды, в течение 9 месяцев получала и не знала что приказа было два, сейчас просят вернуть сумму излишне выплаченную. Имею ли я право отказать от возврата денег, т.к. это ошибка руководства?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Работодатель должен исключить межличностные отношения и по письменному требованию работника предоставить доказательства счётной ошибки и основания требований о взыскании.
Права работника:
— не подлежащее возврату: заработная плата, пособия, платежи и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, на основании статьи 1109 ГК РФ.
— заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки, согласно статьи 137 ТК РФ.
Закон нам говорит о том, что счётной ошибки не было, приказы исполнены в полном объёме поэтому если работодатель не позднее одного месяца примет решение и произведёт удержание из заработной платы работника, у работника есть право оспорить данное удержание в судебном порядке на основании ст.392 ТК РФ
Доброго вам дня