8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
800 ₽

По данному контракту после окончания ординатуры мед организация берет меня работать уже

добрый день. 3.5 года назад поступал в медицинский университет в ординатуру по специальности ортодонтия. поступил на очную форму платно. одна медицинская частная стоматологическая клиника предложила дополнительный вариант образования. был предложен контракт на 5 лет, по которому за мной прикреплялся куратор из данной частной клиники, в течение моего обучения в ординатуре я параллельно там работаю ассистентом, а потом помощником данного врача, получаю за это заработную плату, параллельно этому был подписан так же трудовой договор. по данному контракту после окончания ординатуры мед организация берет меня работать уже врачом-стоматологом, и мне необходимо отработать на них в течение 5 лет непрерывного стажа, неустойка прописывалась в сумме 800тыс рублей. если я не отработаю данный срок, то я должен буду уплатить данную неустойку. контракт подписывался в одном экземпляре мной, хранится у работодателя, работодатель вписал цифры неустойки в ручную, его подписи на момент подписания мной не было. вопрос, имеет ли юридическое право данная организация потребовать у меня выплату неустойки, если я решил поменять место работы ввиду отсутствия адекватной заработной платы. сейчас я работаю врачом-стоматологом у них в клинике и вырабатываю более 40 рабочих часов в неделю

Показать полностью
, Антон Филимонов, г. Москва
Александр Бурмистров
Александр Бурмистров
Адвокат, г. Сочи

Добрый день.

Потребовать может, добьется ли удовлетворительного решения в суде — не факт.

Во всяком случае именно такой неустойки.

С одной стороны, Вы были вправе заключать договор на любых условиях, которые не противоречат законодательству.

С другой стороны, можно попробовать признать данную сделку недействительной или оспорить пункт о неустойке.

Возможно эксперт сможет доказать разные даты подписания договора и внесения в него дополнений в части суммы неустойки.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Смогу ли я после погашения судимости вернуть себе право работать тренером через решение комиссии?
Меня осудят по ст 241 ч.1, работала администратором в массажном салоне 2 года назад. По профессии я тренер в фитнес клубе, когда получу судимость, то не имею права работать тренером. Смогу ли я после погашения судимости вернуть себе право работать тренером через решение комиссии?
, вопрос №4389455, Светлана, г. Челябинск
Военное право
Здравствуйте, муж служит по контракту на сво, скажите возможно ли уволится по окончанию контракта?
Здравствуйте, муж служит по контракту на сво, скажите возможно ли уволится по окончанию контракта ?
, вопрос №4388731, Валентина, г. Иркутск
Военное право
Возможно ли уйти на срочку после 2022 года?
На счет разрыва контракта после подписания его во время срочной службы не окончив её. Возможно ли уйти на срочку после 2022 года?
, вопрос №4388649, Клиент, г. Ангарск
Трудовое право
2025 произошла переработка на 45 мин всего персонала организации?
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом руководителя организации (далее - Правила) в организации (цитирую): "устанавливается пятидневная рабочая с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, если иное не предусмотрено трудовым договором. При этом: начало рабочего дня - 9 ч 00 мин, окончание рабочего дня - 18 ч 00 мин, по пятницам окончание рабочего дня - 16 ч 45 мин (за исключением неполных рабочих недель в связи с праздничными днями - в этом случае окончание рабочего дня в пятницу увеличивается в зависимости от отработанных дней недели). Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 45 минут". Выйдя на работу после установленных государством праздничных дней, мы проработали полный рабочий день в четверг 09.01.2025 с 9 ч 00 мин до 18 ч 00 мин, а 10.01.2025 (в пятницу) кадровый администратор, ссылаясь на вышеуказанные Правила, потребовал (путем рассылки писем по электронной почте), чтобы работники организации отработали до 17 ч 30 мин (вместо 16 ч 45 мин), исходя из того, что мы не работали в установленные государством праздничные дни с понедельника 06.01.2025 по среду 08.01.2025. Для сведения: наша организация входит в крупный холдинг с контрольным государственным участием. В других организациях холдинга, в том числе в головной структуре, данное правило не применяется. Прошу разъяснить: 1. Соответствует ли вышеуказанное требование Правил (об увеличении рабочего дня в пятницу в связи с праздничными днями) действующему российскому законодательству? 2. Корректно ли трактует кадровый администратор положения Правил? 3. В случае нарушения законодательства РФ, какие имеются у администрации (руководства) организации пути выхода из сложившейся ситуации с учетом того, что в пятницу 10.01.2025 произошла переработка на 45 мин всего персонала организации?
, вопрос №4388572, Татьяна, г. Москва
Военное право
Добрый день, у меня вопрос, я подписал контракт после инвалидности как мне ее сняли, щас последствия дают о
Добрый день, у меня вопрос, я подписал контракт после инвалидности как мне ее сняли, щас последствия дают о себе знать постоянные боли в желудке и т д так как у меня нет двух органов , могу ли я пройти ввк я на сво уже год
, вопрос №4388197, Виктор, Луганск
Дата обновления страницы 13.01.2025