Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Интересует вопрос, что в таком случае мне нужно делать?
Я работаю фельдшером Центра здоровья(запись в трудовой). Отделение структурное объединяют с отделением медицинской профилактики (и структурное подразделение будет иметь название - отделение медицинской профилактики). Сотрудникам было предложено написать заявление на перевод. Приказа о реорганизации до сих пор нет. На меня давят, так как я отказалась его писать, потому что должность на которую меня переводят (фельдшером медицинской профилактики) фактически подразумевает другие функциональные обязанности. Мне предложен один вариант - перевод. Либо "приходить на работу и просто сидеть, получая МРОТ" словесная цитата. Интересует вопрос, что в таком случае мне нужно делать? По факту моей должности не будет, но администрация убеждает меня, что никакого сокращения я могу не ждать. И либо я перевожусь либо могу уволиться.
Здравствуйте
По закону они могут предложить при реорганизации и тд увольнение, перевод
Вы можете соглашаться или нет дело ваше
В данном случае они соблюли порядок.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)
ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения