Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как работнику дать мотивированный отказ об установлении индивидуального графика рабочего времени
Работник просит установить ему индивидуальный график рабочего времени. Директор организации не согласен с этим. Как работнику дать мотивированный отказ об установлении индивидуального графика рабочего времени.
Уважаемая Ирина, здравствуйте! А в связи с чем работник просит установить ему индивидуальный график?
Он мотивировал в своем заявлении?
Добрый день.
Индивидуальный график рабочего времени устанавливается по договоренности между работником и работодателем. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, особенностей условий работы.
Согласно ст. 100 ТК РФ
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Следовательно данный вопрос решается согласно условиям работы и локальным актам предприятия.
Здравствуйте Ирина.
Можете уточнить на чём основывает работник данную просьбу или требование, какую причину указывает уточните. Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего уточнения выше далее:
По общим правилам. изменение условий трудового договора, если вести речь об этом, допускается только по соглашению сторон трудового договора, т.е. и работодателя, а не в одностороннем порядке, работодатель не обязан давать такое согласие и может отказаться.
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Из статьи следует:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора… допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего уточнения и ответа выше далее:
Помимо указанного, режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0bcb36bb1684e9183927055e83f44ce0bac15487/
Из статьи следует:
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Работник обязан их исполнять, это следует из положений:
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения.
Из статьи следует:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о… подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка ....-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
Работник обязан:
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В любом случае, если директор не желает и не согласен, то для подготовки мотивированного отказа работнику в установлении индивидуального графика рабочего времени необходимо опираться на нормы ТК РФ, а также на локальные нормативные акты организации, такие как Правила внутреннего трудового распорядка (ст.8 ТК РФ) и трудовой договор.
------
Согласно ст.100 ТК РФ
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/02ad99e78ac94a0f130d9ff5d327da9da98adfa3/
----
Можно указать примерно так:
....
«В Вашем случае режим рабочего времени установлен в соответствии с ПВТР, утвержденными в нашей организации ООО ***, а также условиями Вашего трудового договора от (ДАТА). Указанные документы определяют установленный режим рабочего времени (расписать в соответствии с заключенным с работником трудовым договором)
Изменение режима рабочего времени возможно только по соглашению сторон трудового договора (статья 72 ТК РФ).
Однако в данном случае работодатель не видит возможности удовлетворить Ваше заявление об установлении индивидуального графика рабочего времени, так как это может повлиять на организацию рабочего процесса, нарушить производственный график и повлечь дополнительные трудности в координации работы коллектива.
Кроме того, в соответствии с частью 2 статьи 100 ТК РФ, индивидуальный режим рабочего времени может быть установлен только при наличии согласия обеих сторон трудового договора. В связи с отсутствием согласия работодателя на изменение режима рабочего времени, Ваше заявление не может быть удовлетворено.
Таким образом, в настоящее время Вы продолжаете работать в соответствии с установленным режимом рабочего времени, предусмотренным ПВТР и Вашим трудовым договором»
------
С уважением!