Как работнику дать мотивированный отказ об установлении индивидуального графика рабочего времени

В любом случае, если директор не желает и не согласен, то для подготовки мотивированного отказа работнику в установлении индивидуального графика рабочего времени необходимо опираться на нормы ТК РФ, а также на локальные нормативные акты организации, такие как Правила внутреннего трудового распорядка (ст.8 ТК РФ) и трудовой договор.

------

Согласно ст.100 ТК РФ 

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/02ad99e78ac94a0f130d9ff5d327da9da98adfa3/

----

Можно указать примерно так: 

....

«В Вашем случае режим рабочего времени установлен в соответствии с ПВТР, утвержденными в нашей организации ООО ***, а также условиями Вашего трудового договора от (ДАТА). Указанные документы определяют установленный режим рабочего времени (расписать в соответствии с заключенным с работником трудовым договором)

Изменение режима рабочего времени возможно только по соглашению сторон трудового договора (статья 72 ТК РФ).

Однако в данном случае работодатель не видит возможности удовлетворить Ваше заявление об установлении индивидуального графика рабочего времени, так как это может повлиять на организацию рабочего процесса, нарушить производственный график и повлечь дополнительные трудности в координации работы коллектива.

Кроме того, в соответствии с частью 2 статьи 100 ТК РФ, индивидуальный режим рабочего времени может быть установлен только при наличии согласия обеих сторон трудового договора. В связи с отсутствием согласия работодателя на изменение режима рабочего времени, Ваше заявление не может быть удовлетворено.

Таким образом, в настоящее время Вы продолжаете работать в соответствии с установленным режимом рабочего времени, предусмотренным ПВТР и Вашим трудовым договором»

------

С уважением!

Добрый день! В обосновании он приводит доводы, что «голова» начинает работать с 8:00, а мы, филиал с 9:00. Тк филиал расположен в районе крайнего севера, сокращен рабочий день. Соответственно, окончание работы, что в голове, что в филиале одинаково. Но можно было бы за основание взять ПВР, но оно пока на утверждении.

С учётом моего уточнения выше далее:

По общим правилам. изменение условий трудового договора, если вести речь об этом, допускается только по соглашению сторон трудового договора, т.е. и работодателя, а не в одностороннем порядке, работодатель не обязан давать такое согласие и может отказаться.

Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Из статьи следует:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора… допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моего уточнения и ответа выше далее:

Помимо указанного, режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0bcb36bb1684e9183927055e83f44ce0bac15487/

Из статьи следует:

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Работник обязан их исполнять, это следует из положений:

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения.

Из статьи следует:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о… подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка ....-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.

Из статьи следует:

Работник обязан:

 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.