Считается ли это за основные рабочие часы или нет?

Семен, здравствуйте.

В соответствии с трудовым законодательством, нормы рабочего времени регламентированы статьей 91 ТК РФ. Согласно данной статьи, стандартная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это правило является обязательным, и любые дополнительные часы работы должны оплачиваться как сверхурочные, если они выполняются сверх установленной нормы.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Ваша ситуация отличается тем, что вы работали не только по установленным часам, но и выполняли дополнительные рабочие часы (подработки), при этом количество рабочих часов в неделю, по вашим расчетам, составило 84 часа. Это явно превышает норму, установленную для основной работы.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату.

Касательно сверхурочной работы, то в ст. 99 ТК РФ указано,

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Данная норма отсылает к ст. 252 ТК РФ, где идет речь как раз об этих исключительных случаях,

При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Если работодатель нарушает нормы рабочего времени, вы вправе требовать компенсации и/или устранения нарушений. Следовательно, в вашей ситуации фактическиимело место переработка, которая не была компенсирована или не была должным образом учтена.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 
ч. 2 ст. 80 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении .

При этом ТК РФ не содержит ограничений для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Работник может направить работодателю соответствующее заявление, например, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

В данном случае речь идет о подтвержденных случаях нарушений, например если уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда) установлено, чтоВаш работодатель допустил нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения.

Самостоятельно такие выводы делать к сожалению нельзя, это необоснованно. 

Для того, чтобы уволиться до  истечения срока предупреждения, вам необходимо обсудить данную возможность непосредственно с Вашим работодателем. Вы пишите заявление об увольнении, указываете в нем желаемую дату увольнения и обсуждаете данный вопрос уже с Работодателем. Если договоренности достигнуты, попросите Работодателя на Вашем заявлении поставить отметку «Согласовано увольнение до  истечения срока предупреждения». Таким образом, процедура сокращения срока предупреждения будет законна. Заявление с резолюцией Работодателя рекомендую отсканировать и по возможности, копию заверить. 

Если будет получен отказ, и сокращение срока предупреждения будет невозможно, то Вам придется отрабатывать две недели.
 

Надеюсь мой ответ был Вам полезен!

Если у вас остались дополнительные вопросы или нужна помощь в подготовке документов, напишите мне в чат. Буду рад помочь!

Здравствуйте!

Ограничение по продолжительности рабочего времени в 40 часов в неделю установлено статьей 91 ТК РФ, которая определяет нормальную продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работа сверх 40 часов в неделю, включая подработки, считается сверхурочной, если она выполняется в рамках одного трудового договора. Это регулируется статьей 99 ТК РФ. Если подработки оформлены по отдельному договору, то они не включаются в общий учет рабочего времени по основному месту работы, поскольку каждый договор имеет свою норму времени. Однако при совмещении трудовых договоров работодатель все равно обязан соблюдать нормы трудового законодательства, включая обязательный учет рабочего времени.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79fea2e01934abc407be13af36cc7a15054c/

Теперь к вопросу об увольнении. Статья 80 ТК РФ действительно предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника. Однако без обязательной двухнедельной отработки это возможно только в случаях, прямо предусмотренных законом, например, при зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию или нарушении работодателем трудового законодательства. Для подтверждения факта нарушения, такого как незаконная переработка или отсутствие должной оплаты, необходимо иметь доказательства (например, табели учета рабочего времени, расчетные листки).

Если вы работали сверх нормы без соответствующего учета и оплаты, это может быть квалифицировано как нарушение работодателем трудового законодательства. Однако вам потребуется документально подтвердить этот факт, чтобы указать в заявлении на увольнение основание, предусмотренное ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Если нарушение подтверждается, вы вправе подать заявление на увольнение без отработки, указав конкретное нарушение (например, переработка без учета и оплаты). В случае отказа работодателя принять заявление или оспаривания вами указанного основания, ситуацию можно урегулировать через инспекцию труда или суд.

Здравствуйте Семён.

… собираюсь увольняться по собственному желанию и не хочу отрабатывать дополнительные 14 дней. Я почитал статьи ТК РФ, и узнал, что оказывается при нарушении со стороны работодателя ТК РФ, можно уволиться по собственному без отработки в 14 дней. ...

Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.

Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…

Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.

Законом предусмотрено  3 варианта:

— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;

—  это обусловлено невозможностью продолжения работы  к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин  как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;

—  в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.

Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.

 ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),

а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Но указанное нарушение должно быть установлено и зафиксировано, оформлено в установленном законом порядке, уполномоченным органом. что следует учитывать, только в таком случае оно будет являться нарушением закона, т.е. сам факт требования работника к работодателю, ещё не указывает на то, что работодатель что-либо нарушил.

За нарушение трудового законодательства работодатель несёт и ответственность согласно КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270

Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.