Семен, здравствуйте.
В соответствии с трудовым законодательством, нормы рабочего времени регламентированы статьей 91 ТК РФ. Согласно данной статьи, стандартная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это правило является обязательным, и любые дополнительные часы работы должны оплачиваться как сверхурочные, если они выполняются сверх установленной нормы.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Ваша ситуация отличается тем, что вы работали не только по установленным часам, но и выполняли дополнительные рабочие часы (подработки), при этом количество рабочих часов в неделю, по вашим расчетам, составило 84 часа. Это явно превышает норму, установленную для основной работы.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату.
Касательно сверхурочной работы, то в ст. 99 ТК РФ указано,
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Данная норма отсылает к ст. 252 ТК РФ, где идет речь как раз об этих исключительных случаях,
При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Если работодатель нарушает нормы рабочего времени, вы вправе требовать компенсации и/или устранения нарушений. Следовательно, в вашей ситуации фактическиимело место переработка, которая не была компенсирована или не была должным образом учтена.
ч. 1 ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ч. 2 ст. 80 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении .
При этом ТК РФ не содержит ограничений для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Работник может направить работодателю соответствующее заявление, например, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
В данном случае речь идет о подтвержденных случаях нарушений, например если уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда) установлено, чтоВаш работодатель допустил нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения.
Самостоятельно такие выводы делать к сожалению нельзя, это необоснованно.
Для того, чтобы уволиться до истечения срока предупреждения, вам необходимо обсудить данную возможность непосредственно с Вашим работодателем. Вы пишите заявление об увольнении, указываете в нем желаемую дату увольнения и обсуждаете данный вопрос уже с Работодателем. Если договоренности достигнуты, попросите Работодателя на Вашем заявлении поставить отметку «Согласовано увольнение до истечения срока предупреждения». Таким образом, процедура сокращения срока предупреждения будет законна. Заявление с резолюцией Работодателя рекомендую отсканировать и по возможности, копию заверить.
Если будет получен отказ, и сокращение срока предупреждения будет невозможно, то Вам придется отрабатывать две недели.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен!
Если у вас остались дополнительные вопросы или нужна помощь в подготовке документов, напишите мне в чат. Буду рад помочь!
Примерный текст заявления может быть таким:
В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу расторгнуть со мной трудовой договор от (дата заключения договора) № ____ без отработки двухнедельного срока в связи с нарушением работодателем норм трудового законодательства.
В период с 23 декабря 2024 по 5 января 2025 года я работал без выходных по 12 часов в сутки, что в сумме составило 84 часа в неделю. Это существенно превышает установленную статьей 91 ТК РФ норму рабочего времени в 40 часов в неделю. Данные переработки не были надлежащим образом учтены и оплачены, что также нарушает статьи 99 и 152 ТК РФ.
Указанные обстоятельства являются основанием для расторжения трудового договора без соблюдения срока предупреждения.
Прошу оформить мое увольнение с (желаемая дата увольнения) и предоставить расчет заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные положенные выплаты.