Руководитель при начеслении зарплаты включает суточные, а потом удерживает законно это или нет

Ситуация, когда руководитель включает суточные в расчет заработной платы, а затем удерживает их, требует более детального рассмотрения с точки зрения трудового законодательства.

Суточные — это компенсация за расходы, которые работник несет при командировках (перелеты, проживание, питание и т.д.). Суточные не являются частью заработной платы, а предоставляются на основании командировки

Когда суточные можно удерживать?

Суточные могут быть удержаны в случае, если работник нарушил условия командировки или если расходы были возмещены не в полном объеме. Например, если работник не выполнил командировку, не предоставил отчетные документы, либо использовал средства не по назначению.
Незаконные удержания:

Если же суточные были включены в расчет заработной платы без должных оснований и затем удерживаются как часть заработной платы, это может быть нарушением законодательства. Такие удержания будут признаны незаконными, так как суточные не являются частью дохода, подлежащего налогообложению или удержанию.

Если мой ответ был вам полезен, оцените его.