Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, как получить с этого наибольшую выгоду?
Вопрос такой: у меня запланирован 30.01.2025 года первый ежегодный отпуск на 14 дней (два раза в год). Но суть в том, что я собираюсь уже увольняться и если датой моего увольнения будет 31.01.2025, будет ли мне в полном размере выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск? Или для того, чтобы в полной мере получить компенсацию, нужно указать в дате увольнения число, после окончания предполагаемого запланированного отпуска? Подскажите, как получить с этого наибольшую выгоду? Стаж работы более 6 месяцев
Здравствуйте!
В вашем случае важным моментом является порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Согласно ст. 127 ТК РФ, при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. То есть, если на момент увольнения у вас остаются дни отпуска, которые вы не успели использовать, работодатель обязан их оплатить в полном объеме.
будет ли мне в полном размере выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск?
Если датой увольнения будет 31 января 2025 г., то, по закону, вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, оставшийся после фактически отгулянного с 30 января. Однако, если отпуск был бы полностью использован, а увольнение оформлено сразу после него, например, 14 февраля 2025 г., то вы бы просто получили заработную плату за этот период, но без денежной компенсации за неиспользованные дни, поскольку они были бы уже отгуляны.
Подскажите, как получить с этого наибольшую выгоду?
С точки зрения финансовой выгоды: если у вас есть накопленные дни отпуска и вы хотите получить за них компенсацию, а не отдыхать, имеет смысл увольняться до начала отпуска, либо сразу после его начала. В противном случае вы просто используете дни отдыха, но без дополнительной компенсации. При этом, если вы укажете датой увольнения 14 февраля 2025 года, работодатель, по сути, оплатит вам этот отпуск как рабочее время и вы получите отпускные, но без компенсации за эти дни.
Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 ТК РФ). Если же вы решите уволиться в первый же день отпуска (30 января 2025), то работодатель будет обязан выплатить компенсацию вместо оставшейся части отпуска.
Если цель максимальная выгода, оптимальный вариант зависит от того, хотите ли вы фактически отдыхать или просто получить деньги. Если вас устраивает увольнение 31 января, компенсацию выплатят за оставшуюся неиспользованную часть. Если же хотите получить полную выплату за отпуск, но не уходить в него, тогда лучше увольняться до его начала, чтобы все дни отразились в расчете компенсации.
Да, если вы подадите заявление об увольнении сегодня (16 января), то отсчет двухнедельного срока уведомления начнется с 17 января и последним рабочим днем будет 30 января.
В этом случае вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск за все накопленные дни, так как не уйдете в сам отпуск. Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении отпуск не предоставляется, а вместо него выплачивается денежная компенсация.
Вы не потеряете ни дня рабочего стажа и получите заработную плату за весь период до 30 января.
Вы избежите ситуации, когда отпуск фактически засчитывается как отгулянный, ведь если бы вы ушли в отпуск, а затем уволились после его окончания, то компенсации за него уже не было бы.
То есть, увольнение 30 января без фактического ухода в отпуск позволит вам получить максимальную выплату в виде зарплаты за отработанный период и компенсации за все неиспользованные отпускные дни.