Работаю в школе на 1 ставку уборщицей и на 0.5гардиробщик, но у нас у сторожей переработка и директор хочет нам поменять график работы.На сколько это правомерно

Светлана день добрый.

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно каким образом Вам установлен и каким образом будет меняться график работы. Как правило, график работы устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если график работы определенных работников отличается, то он устанавливается трудовым договором каждого работника.

В первом случае при изменении графика Вас должны были с ним ознакомить заранее под роспись.

Если график работы установлен трудовым договором (ст. 57 ТК РФ), то о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее, чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера (ст. 74 ТК РФ).

Работники вправе отказаться от работы по новому графику работы, однако в таком случае трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ, при условии отсутствия другой работы у работодателя, которую он должен будет предложить в связи с отказом работника работать в новых условиях.

Если работодатель, по Вашему мнению, неправомерно изменил график работы, то за защитой своих прав необходимо обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате — один год, по остальным спорам — три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Таким образом в сухом остатке имеем:

Работодатель вправе менять график работы, но не вправе в одностороннем порядке уменьшить продолжительность рабочей недели (это не наш случай?).