Отработав год в организации А в Пенсионный прошоло 10 месецев и 20 дней

Дмитрий, добрый вечер!

скорее всего работодатель  не уплачивал налоги и страховые взносы за Вас.

Согласно ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вы вправе обратиться в суд для установления факта трудовых отношений.

Всего доброго!

Здравствуйте Дмитрий.

Общие положения закрепляет Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ   «О страховых пенсиях»  Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156525/36c3a7ca5e8650c5a5bbf8dbdb7c3a464c034b23/

Из статьи следует:

1. В страховой стаж включаются периоды работы… при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Т.е. такие периоды подлежат включения в Ваш страховой стаж.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Дмитрий!

Прежде чем «ломать копья» необходимо выяснить причину почему засчитан не полностью год работы.

Например, в течении года Вы могли брать отпуска без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению. Предоставление работнику такого отпуска оформляется приказом (распоряжением) предприятия, учреждения или организации.

При этом в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения не прерываются (ст. 77 ТК РФ).

Вместе с тем во время такого отпуска заработная плата не выплачивается и, следовательно, не взимаются страховые взносы.

Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработка не предусмотрен также в числе «иных» периодов, засчитываемых в соответствии со ст. 12 Закона N 400-ФЗ в страховой стаж.

Таким образом, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не может быть учтен при исчислении страхового стажа на страховую пенсию.

И обращаться в СФР, считаю, преждевременно, поскольку работодатель подает сведения в СФР о периодах трудовой и (или) иной деятельности, а также о нестраховых периодах.

Если же работодатель не подал по како-либо причине периоды работы, которые подлежат учету в страховой стаж, то это трудовой спор и обращаться надо в суд к работодателю.

Поэтому, поддержу коллегу Гаврилову Ольгу, СФР произвольно вести индивидуальный лицевой счет не может.

Вы хоть понимаете что Вы пишите клиенту? Агибалов Иван

Вы то понимаете что пишите клиенту? 

В страховой стаж также не включаются время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе).

Поэтому, Дмитрий, уточнитесь, были ли у вас такие периоды.

Работодатель (он же страхователь) ежегодно с 1 января 2024 года обязан предоставлять в СФР сведения о трудовой деятельности работника по форме ЕФС-1, утв. приказом СФР от 17.11.2023 N 2281 «Об утверждении единой формы „Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)“ и порядка ее заполнения».

Эту информацию Вы можете узнать направив обращение работодателю о предоставлении сведений о страховом стаже, в соответствии со ст. 62 ТК РФ:

 
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Если же из страхового стажа работодателем неправомерно были исключены периоды Вашей работы, то иск Вы должны подавать именно к работодателю.