Начальника я уведомил 10 января и спросил в какую бригаду выхожу в свой график 11 января, на что он ответил, почему это я не уведомил его раньше и якобы 10 января мне поставят прогул

Добрый день. Работаю заместителем начальника пожарной охраны (не федеральной). В трудовом договоре прописан график работы 5/2,. 7,2 часа в день. Но приказом требуют выходить и в субботу и в воскресенье для смены караулов. Правоморно или в трудовом договоре должны были указать время работы и график.

Я познакомился с девочкой в боте в тг, общались типо говорит ей 16 а я старше ее типо я говорю почему ты не свой возраст поставила стал душить вопросами ее, ну общались типо привет пока, через какой то день снова пишет она что то мы за общались и тут она дает намеки чтоб скинула она интим фото ну мне похер было на это ну скинула, просит чтобы я скинул хер свой ну я такой бля что то не ладное ну я загуглил ну и скинул с интента, потом пишет типом

Государственный контракт 2023 года по 44-фз. ЦК-7,5млн. Была БГ. Срок исполнения - 15.09.24, фактически исполнен этапами с просрочкой от 27 до 95 дней. На момент исполнения всего контракта ключевая была 13-16%. По первой поставке нам начислили пени, но на это начисление мы отвечали уже в январе 2024 года предложением списать по ПП 783, что ЗАК проигнорировал. После этого они нам начислили пени по ставке 16% (февраль 2024), но не верно применяли расчет, не брали в учет ранее поставленное, и по итогу выкатили пени в сумме 900 тысяч. Мы им предоставили контрасчет. Зака это не впечатлило и они пошли в суд. Сначала с требованием уплаты 50 тыр (для снижения пошлины), а потом уточнились на 950000. Мы в суд предоставили отзыв на иск, со своим контрасчетом, где сумма пени получалась менее 5% контракта (при ставке 16%). Зак что-то там уточнял/переуточнял, мы слали снова в суд отзывы на их уточнения, при этом везде указывали, что зак обязан был списать пени по ПП 783, т.к. сумма санкций менее 5%. И в конце 24 года Зака осенило, они пересчитали пени по правилам ПП 1042, но применили уже ставку 19% (..на момент уплаты...), что привело к пени в 401 тысячу, что более 5% контракта (5% для нас это менее 373600). Если бы Зак направил нам требования корректные и в разумные сроки, и исполнил бы обязанность по списанию, то сумма пени была бы менее 5%, и была бы списана. Сейчас в конце января заседание. Зак может пересчитать уже по ключевой в 21%. Понимаю, что нужно читать контракт, но он весьма шаблонный, и в части пени копирует ПП 1042, так же не прописано в какие сроки Зак должен начислить пени, максимум что есть: ".13. В случае неуплаты Поставщиком неустойки (штрафа, пени) в течение срока, указанного в требовании Заказчика, Заказчик вправе удержать сумму неисполненных Поставщиком требований об уплате неустойки (штрафа, пени) из суммы, подлежащей оплате Поставщику, либо обратиться к гаранту с требованием об осуществлении уплаты денежной суммы по независимой гарантии в части начисленной Поставщику неустойки (штрафа, пени), либо обратиться в суд с иском об истребовании денежной суммы, начисленной Поставщику неустойки (штрафа, пени)." Вопросы. Есть ли практика по 44-фз, где обязывали пересчитать по ставке на момент фактического исполнения? Какие доводы заявить в суде, и как укрепить текущую позицию, что бы суд пересчитал пени по ставке на момент исполнения? Доп пояснения готов предоставить.

Я была принята на сменную работу, но в договоре это не указано. Работала посменно 10 лет вместе с другими сотрудниками. Имеет ли право начальник перевести меня одну из всего коллективп на дневной график без согласия?

Здравствуйте! Я Белоненко Людмила Руслановна, г. р. 28.10.1978г. 28.12.2024года я устроилась официально в магазин "Дикси", говорили и обещали одно, на деле совсем другое. По совету юриста я написаоа письменное заявление генеральному директору в Москву, т. к. Меня не хотят рассчитывать и подписывать заявление, " По собственному", кричат, что нужно отработать две недели. Но я ещё не прошла испытательеый срок, но это ладно. Я написала генеральному директору, об увольнении без отработки ст. 80,в связи переезда по прописке в другой город, прописанна я далеко. Но я написала 11.01.2025года, что бы уволили, письмо идет уже 6дней, и ещё не дошло до получателя, и я написала субботу, т. е. не рабочий день. Рассчитают ли меня, или у меня будут прогулы?