Нам оформили охранником на подставки и каким графиком мы должны работать и сколько часов?

Добрый день. Оформление на работу охранником, как и в любой другой профессии, регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Основные аспекты, касающиеся рабочего времени, графика работы и других условий труда, можно найти в Трудовом кодексе РФ.

Основные нормы права
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):

Статья 91: Определяет норму рабочего времени. Стандартная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Статья 92: Устанавливает, что для некоторых категорий работников (в том числе охранников) могут применяться сокращенные нормы рабочего времени.
Статья 103: Говорит о том, что работодатель обязан установить режим рабочего времени и времени отдыха, который должен быть прописан в трудовом договоре или локальных нормативных актах.
Статья 104: Описывает различные режимы рабочего времени, включая сменный, гибкий и другие.
Федеральный закон от 24.07.2002 N 113-ФЗ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»:

Устанавливает требования к охранной деятельности, включая квалификацию охранников и условия их труда.
График работы
Сменный график: Охранники часто работают по сменному графику, который может включать 12-часовые смены (например, 2 через 2 или 3 через 3).
Неполный рабочий день: В некоторых случаях возможно оформление на неполный рабочий день, что также должно быть прописано в трудовом договоре.
Работа в выходные и праздничные дни: Если охранник работает в выходные или праздничные дни, это должно быть оплачено в двойном размере, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Рекомендации
Трудовой договор: Обязательно ознакомьтесь с условиями трудового договора, в котором должны быть прописаны график работы, продолжительность смен и другие условия.
Локальные нормативные акты: Ознакомьтесь с внутренними правилами и положениями вашей организации, которые могут содержать дополнительные условия труда.
Консультация с юристом: Если у вас есть сомнения по поводу условий труда или правомерности графика, рекомендуется проконсультироваться с юристом или представителем профсоюза.
Если у вас есть конкретные вопросы по вашему графику или условиям работы, уточните их, и я постараюсь помочь более детально.