Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли будет периодическое снятие средств по доверенности с такого счёта другим лицом?
Здравствуйте!
Гражданин РФ, проживаю в СНГ (даже кратковременное возвращение не рассматривается).
Интересует что случится с моим трудовым договором и банковскими счетами в РФ по достижении 45 лет (+90 дней).
1. имеет право или обязанность работодатель расторгать ТД с сотрудником с недействительным паспортом?
2. имеет право или обязанность банк расторгать договор обслуживания с клиентом с недействительным паспортом?
Если да, то банк заблокирует карты или счета полностью? Возможно ли будет периодическое снятие средств по доверенности с такого счёта другим лицом?
У кадровиков раньше времени не буду спрашивать, но ответ Евгения больше похож на правду.
Спасибо всем!
Здравствуйте, Олег!
В соответствии со ст. 81 ТК РФ, перечень оснований, по которым работодатель вправе уволить работника, не содержит истечения срока действия его паспорта. Здесь даже нельзя притянуть п. 11
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
поскольку при заключении трудового договора Ваш паспорт был подлинным и действительным.
Что касается расторжения договора банковского счета, то тут мы руководствуемся общими основаниями расторжения договора (ст. 450 ГК РФ) и специальными (ст. 859 ГК РФ).
По общим основаниям договор расторгается только в случае существенных нарушений другой стороной их условий. Истечение срока действия паспорта не может считаться нарушением (это даже не действие). Ну а специальные условия касаются отсутствия денег на счете и операций по нему в течение 2 лет.
Так что и трудовой, и все гражданско-правовые договоры после истечения срока действия паспорта сохраняют свое действие.
Отмечу также, что замена паспорта — это публично-правовая обязанность гражданина (т.е. обязанность перед государством). На частно-правовые отношения (с другими гражданами и организациями) она не влияет.
Здравствуйте!
1. имеет право или обязанность работодатель расторгать ТД с сотрудником с недействительным паспортом?
Нет, не имеет. Т.к, в трудовом законодательстве нет оснований для расторжения трудового договора с сотрудником, который не поменял паспорт в срок и документ стал недействительным уже во время работы в организации. Основания по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор указаны в ст.. 81 ТК РФ, где не имеется оснований для увольнения по случае недействительного паспорта .
2. имеет право или обязанность банк расторгать договор обслуживания с клиентом с недействительным паспортом?
Договор может быть расторгнут по основаниям указанных в ст. 450 ГК или в следствии нарушения ( не исполнения ) договорных обязательств. В гражданско- правовых отношениях, в условиях заключаемых договоров (будь -то договор на обслуживание банковского счета или на оказание каких либо услуг) нет таких условий и не согласовываются такие условия, что в следствии недействительности паспорта договор подлежит расторжению. Бывает обязанность сторон, уведомить о смене реквизитов ( банковских., смена места нахождения, регистрации ) .
И из — за просроченного паспорта, банк Ваши карты не заблокирует, т.к. процедура замены паспорта не касается финансовых организаций .
Здравствуйте!
Согласно статье 84 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет прямой обязанности расторгать трудовой договор из-за недействительности паспорта работника. Однако работник обязан предоставить работодателю действующий документ, удостоверяющий личность, поскольку это влияет на кадровое делопроизводство. Если паспорт недействителен, работодатель вправе отстранить сотрудника от работы до устранения нарушения (статья 76 ТК РФ). Это не считается увольнением, а лишь временной мерой.
В банковской сфере недействительный паспорт также может создать сложности. Согласно Федеральному закону № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов», банки обязаны идентифицировать клиентов и поддерживать актуальность их данных (статья 7). При обнаружении недействительного паспорта банк вправе заблокировать операции по счетам до обновления данных. Это затрагивает не только карты, но и доступ к счетам в целом.
Если же владелец счета не может лично обновить паспорт, возможны операции по доверенности. Доверенность должна быть нотариально удостоверена и соответствовать требованиям статьи 185.1 Гражданского кодекса РФ. Однако банк вправе ограничить объем операций, если есть сомнения в достоверности предоставленных данных или документов.
Таким образом, при недействительном паспорте работодатель может временно отстранить от работы, а банк заблокировать доступ к счетам. Для минимизации рисков важно заблаговременно оформить доверенность на управление счетами и уведомить банк о возможной задержке в замене паспорта.
Уважаемый Олег, нужно руководствоваться ответами, основанными на законе, а не «похожими на правду».
Коллега утверждает, что якобы работодатель может отстранить работника от работы в связи с истечением срока действия его паспорта, но этот домысел противоречит законодательству. В ст. 76 ТК РФ такого основания нет.
Речь идет о гражданине РФ, а не иностранце, которого необходимо отстранить от работы в связи с истечением срока действия патента (опять же патента, не паспорта!).
Такие ответы только вводят клиентов в заблуждение и нацелены на несправедливое распределение гонорара. А Вы вправе требовать возврата средств.