Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я не подписывать уведомление и если да, то на, что я могу ссылаться мотивируя свой отказ от подписи в уведомлении
Добрый день!
Руководитель организации хочет мне вручить уведомление об изменении моей должностной инструкции! Могу ли я не подписывать уведомление и если да, то на, что я могу ссылаться мотивируя свой отказ от подписи в уведомлении!
Здравствуйте, смотря что там поменялось, если существенные изменения, то это фактически новые трудовые функции, они с согласия работника
Илья, добрый день!
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), изменение условий трудового договора, включая должностные инструкции, требует согласия работника. Если вы не согласны с изменениями, вы можете не подписывать уведомление. Если изменения в должностной инструкции значительно меняют ваши обязанности или ухудшают условия труда, вы вправе возразить.
Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда (включая должностные инструкции) за два месяца. Если уведомление было вручено с нарушением этого срока, это может быть основанием для вашего отказа.
В общем, вы имеете право не подписывать уведомление об изменении должностной инструкции, если считаете изменения неправомерными или не согласны с ними.