Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На деле работодатель отказывается вообще компенсировать стоимость авиабилетов
Работодатель не выполняет свои обязанности, прописанные в трудовом договоре. По договору, при отправлении в отпуск в Россию, работодатель компенсирует стоимость авиабилетов в полном объеме, если авиабилеты были куплены за 30 дней и более до даты вылета. В противном случае работодатель компенсирует стоимость авиабилетов только на сумму, равной цене авиабилета за 30 дней до вылета. На деле работодатель отказывается вообще компенсировать стоимость авиабилетов. Прикрепляю фото обязанностей работодателя из трудового договора. Моя почта: bazonly@yandex.ru номер телефона для связи в ватсап: +79203103869
- IMG_0682.jpeg
- IMG_0681.jpeg
Добрый день.
Для начала я бы предложила направить досудебную претензию с требованиями об оплате авиабилетов с приложением билетов и свои реквизиты. Претензию можете оформить сами или, например, отправить на бланке адвокатского кабинета. Обычно работодателю достаточно письменной претензии, чтобы понять, что лучше урегулировать трудовой спор в досудебном порядке.
На деле работодатель отказывается вообще компенсировать стоимость авиабилетов.
Здравствуйте
В договоре - п. 3.4.19 такая обязанность у работодателя есть.
Начинать надо с письменной претензии к работодателю — отправить заказным письмом по почте с описью.
Если ответа не будет ли будет отказ- тогда уже придется решать все через суд. Суд целесообразнее вести конечно в рф, либо по вашему месту жительства, либо по месту работодателя.
К претензии обязательно приложить копии данных билетов и чеков об их оплате. Так же можете приложить распечатки писем — о том, как вы ранее обращались к работодателю для возмещения данных затрат.
ТК
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
Вот тут как раз они вам вписали дополнительные условия — оплаты такого проезда в отпуске.
Поэтому упор нужно делать на неисполнение трудового договора со стороны работодателя.
Здравствуйте!
Чем мотивирует работодатель отказ в компенсации ?
Следует уточнить, Вам был предоставлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск или какой либо другой ?
Оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно при нахождении лица в каком-либо другом виде отпуска, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.
Вы до сих пор состоите в трудовых отношениях с работодателем ?
К примеру, даже если Вам был предоставлен отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), компенсация оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предоставляется в таком случае, если Вы возвратились из места проведения отпуска после его окончания.
Если Вы были в оплачиваемом отпуске и работодатель не оплатил Вам стоимость авиабилетов, то тут нарушение законодательства и неисполнение обязательств по договору и в таком случае следует направить работодателю до судебную претензию с требованием компенсировать стоимость авиабилетов. Если работодатель проигнорирует Ваши требования в претензии, то следует обращаться с исков в суд.
В таком случае отказ в предоставлении компенсации стоимости билетов неправомерен .
Направляйте работодателю Ваше письменное требование о возмещении стоимости билетов , в котором сошлитесь на пункт трудового договора, в котором согласовано условие о компенсации, а также приложите к требованию авиабилеты .