Ликвидация организации

Здравствуйте!
Согласно ст. 72.2. ТК РФ:

Перевод работника без его согласия на срок до
одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя допускается также в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой
или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами, указанными в части второй
настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается

только с письменного согласия работника.

Учитывая, что простой может  возникнуть:

— по вине работника,

— вине работодателя

— или по обстоятельствам, не зависящим от работника и работодателя, то оплата зависит от того по чьей вине произошел простой.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя
по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в
размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя,
вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают
невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции,
работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному
представителю работодателя.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если
творческие работники средств массовой информации, организаций
кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных
и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и
(или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями
работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в
течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем
не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

Таким образом, простой может быть объявлен без согласия работника, но должен быть приказ, где работодатель объявляет о простое с указанием начала и окончания простоя. С данным приказом необходимо ознакомить работников под роспись.С уважением, Галина!