Пенсионер работает официально на полную ставку могут ли ее перевести на 0 5 ставки по причине связанной с изменением организационных условий труда?

Здравствуйте, Татьяна!

Прежде всего отмечу, что не имеет юридического значения то, что работник является пенсионером.

Есть две позиции по данному вопросу.

1. Установить режим неполного рабочего дня или недели по инициативе работодателя можно только по согласованию с работником (ст. 93 ТК РФ). Введение режима неполного времени на срок до шести месяцев 
без согласия работников допускается только при изменении организационных или технологических условий труда при угрозе массовых увольнений работников (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

2. В порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, работодатель вправе изменить в т.ч. режим работы работника и продолжительность рабочего времени.

Работник вправе отказаться от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени. В таком случае трудовой договор с ним расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику полагаются гарантии и компенсации, предоставляемые при сокращении численности или штата работников (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). В частности, предупредить о предстоящем увольнении по данному основанию работодатель обязан не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.

Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).