Подскажите, идет ли врачебный стаж и северный стаж (работаю в РКС), если в одной медицинской организации

Добрый день.В трудовой книжке есть запись:с1985г. по 1987г.не включать в общий непрерывный трудовой стаж.В это время я был осуждён к исправительным работам по месту работы с вычетом 20 процентов из заработной платы сроком на два года.Также есть период работы с 2014 по 2015гг(1 год и 5 дней)за который работодатель не делал отчислений.Соответственно пенсионный фонд это время не учитывает.Можно ли восстановить эти периоды для пенсионного стажа и досрочного выхода на пенсию?В настоящее время стаж составляет 41 год.

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Сложилась такая ситуация: в октябре предоставила работодателю справку вызов и заявление, как положено меня отпустили в учебный отпуск и оплатили его. Сейчас настало время второго учебного отпуска у меня есть справка вызов, но говорят , что не примут её из-за того что не предоставила справку подтверждение за прошлую сессию. А не предоставила я её так как в техникуме остались долги и мне отказывают в её выдаче пока не закрою их, так же было несколько пропусков занятий. Подскажите правомерно ли поступает работодатель и учебное заведение ?

Здравствуйте, я фрилансер (дизайнер), работаю на себя по самозанятости официально. подскажите, могу ли я работать на двух конкурентов одновременно (по договору оказания услуг)? в договоре с одним из заказчиков написано: "не разглашать полученные при оказании Услуг данные, являющиеся информацией конфиденциального характера или составляющие коммерческую тайну заказчика", больше ничего не подписывали на этот счет.

Вопрос по пособиям, связанным с беременностью и рождением ребенка. СФР на вопросы просто скопировали и прислали закон и я ничего не поняла, объясните пожалуйста простыми словами )) Мой общий страховой стаж более 5 лет (работала в разных местах по трудовому договору,а также гпх). С последнего места работы уволилась 3 месяца назад и на данный момент работаю неофициально ("зп в конверте"). Задумываюсь о беременности, но совсем не понимаю, на какие выплаты могу рассчитывать в этой ситуации. 1) Что будет, если перерыв трудового стажа (между официальными работами) более 2 лет, по которым и рассчитываются пособия? (то есть за 2 года до беременности оф.заработка не было вообще - исключительно по причине работы "в черную"). Все страховые взносы за многие годы, все обнуляется и ты можешь рассчитывать только на МРОТ? 2) А если перерыв был 1 год (или 6 мес, или 1,5 года - все что меньше 2 лет), как рассчитываются эти средние заработки? Например: 365 дней работал официально (допустим получал 70 000 в мес), далее 365 официально не работал (получал 0), выходит заработок примерно 840 000 (за первый рабочий год) делят на 730 дней (оба года вместе) =1150 руб в день? При том, что один из годов ты как бы не работал и по итогу годичный заработок, размазанный на два, получается мизерным 3) Если из-за перерыва в стаже уже все потеряно и все равно только МРОТ, сколько времени нужно проработать на новой официальной работе, чтобы там вообще дали декретные? И чтобы заработок Или на новой работе действительно повлиял, надо там отработать те же 2 года? 4) на сколько я поняла, чтобы получать пособия, нужно обязательно быть официально трудоустроенным, даже если ты уволился буквально вчера с такого места - уже не считается, только если на бирже стоишь. А если работа чисто по гпх или как с самозанятой, это будет считаться официальной работой? Надеюсь, поможете разобраться, я запуталась

Здравствуйте. Нужна помощь юриста в данном вопросе. Вожу ребенка в ясельную группу 1-2 года. В группе работает только один воспитатель в две смены. Няня недавно уволилась. Т.е. Воспитатель за двоих воспиателей и за няню работает с 7 до 19 часов. Руководство не ищет ни няню, ни второго воспитателя. Были обращения сосикателей на няню, но идет отказ от руководства. На сайте сада не размещена вакансия. За нашими детьми смотрит в три пары глаз один воспитатель. Я рассматриваю данный факт как угрозу жизни издоровья моему ребенку. Хочу попросить о помощи и юридически подсказать как действовать, на какие документы ссылать при разговоре с руководством сада. Воспитатель не хочет идти на конфликт с руководителями, но и работать в таких условия невозможно. Помогите , пложалуйста.