Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Нужно ли уплачивать госпошлину за административное исковое заявление по трудовым спорам? Еси нет, то на какой закон ссылаться?
С вас +, с меня ответ.
По трудовым спорам госпошлина за подачу административного искового заявления не уплачивается. Это регулируется законодательством.
Основание:
Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ, работники освобождаются от уплаты госпошлины по всем требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
• Ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, п. 1, пп. 1:
Работники освобождаются от уплаты госпошлины при подаче исков, связанных с трудовыми правами и интересами.
Какие споры включены:
• Взыскание заработной платы.
• Восстановление на работе.
• Компенсация за вынужденный прогул.
• Обжалование незаконного увольнения.
• Другие требования, связанные с трудовыми отношениями.
Ваши действия:
1. При подаче иска:
• Укажите в исковом заявлении ссылку на ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ, чтобы подтвердить своё право на освобождение от уплаты госпошлины.
2. Если вам начислили госпошлину ошибочно:
• Подайте заявление в суд или в канцелярию о разъяснении порядка уплаты госпошлины с приложением вышеуказанных статей.
Итог: Работник освобождается от уплаты госпошлины по всем искам, вытекающим из трудовых отношений. Ссылайтесь на ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ.
Добрый вечер!
Если сотрудник обратится в суд, госпошлину и другие издержки должен оплатить работодатель, согласно статье 393 ТК РФ.
По требованию неимущественного характера, работодатель-организация заплатит 6 тысяч рублей, а индивидуальный предприниматель — 300 рублей. Если требование имущественное, в соответствии со статьёй 333.19 НК РФ, размер пошлины будет зависеть от размера взыскиваемой суммы.