8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Написал рапорт на увольнение по предельному возрасту, контракт закончился 8 января, с 1 января отправили в отпуск за прослуженный период, выход на службу 25 января и сразу в наряд, правомерно ли это?

Здравствуйте. Написал рапорт на увольнение по предельному возрасту, контракт закончился 8 января, с 1 января отправили в отпуск за прослуженный период, выход на службу 25 января и сразу в наряд, правомерно ли это?

, Влад, г. Балабаново
Вероника Янукович
Вероника Янукович
Юрист, пгт. Федоровский

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, если Вы уволились по предельному возрасту, то на момент прибытия в военкомат Вы не подлежите мобилизации. Мобилизация возможна лишь в случае наступления военной угрозы или войны, а также на основании решения верховного главнокомандующего вооруженными силами. В этом случае мобилизация происходит в соответствии с установленным порядком и не зависит от вашего звания или возраста.

 
Увольнение по предельному возрасту и правила повторной мобилизации в военкомате: все, что нужно знать
Главная /
 Задать вопрос /
 # 2570143
Каковы последствия старого закона по возрасту для увольнения с работы, существует ли возможность повторной мобилизации при явке в военкомат и до какого возраста возможна мобилизация в звании майор?
 
 |  Ростислав, Москва
 2023-03-10
Категория: Военное право
 43    1
 
 
 
РЕКЛАМА
 
 

Ответы юристов (1)
  Казаков Валентин
 
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2083 дня
 
Ответов: 2698Рейтинг: 8
         
 

Согласно законодательству Российской Федерации, если Вы уволились по предельному возрасту, то на момент прибытия в военкомат Вы не подлежите мобилизации. Мобилизация возможна лишь в случае наступления военной угрозы или войны, а также на основании решения верховного главнокомандующего вооруженными силами. В этом случае мобилизация происходит в соответствии с установленным порядком и не зависит от вашего звания или возраста. Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

Документ об увольнении по предельному возрасту из военной службы.
Закон о воинской обязанности и военной службе.
Приказ о мобилизации в случае войны или угрозы военного нападения на Российскую Федерацию.
По закону Российской Федерации, гражданин, достигший предельного возраста для военной службы и был уволен из военной службы, не может быть повторно призван на военную службу, если он не является офицером запаса и не принимает участие в учениях и тренировках Вооруженных Сил Российской Федерации. Таким образом, если Вы были уволены по предельному возрасту и не являетесь офицером запаса, то по прибытию в военкомат Вас не могут быть мобилизованы. Однако, Вам рекомендуется уточнить этот вопрос у местного военкомата, так как бывают исключения и может быть добавлено дополнительное законодательство.

Статья 58 закона «О воинской обязанности и военной службе» РФ об освобождении от военной обязанности в связи с достижением предельного возраста для прохождения военной службы. Поскольку в данном случае речь идет о увольнении по старому закону, необходимо учитывать тот закон, который был в силе на момент увольнения. Также могут быть применимы другие статьи данного закона, относящиеся к мобилизации, в зависимости от конкретных обстоятельств.

0
0
0
0
Евгений Байдалин
Евгений Байдалин
Юрист, г. Самара

Здравствуйте, Влад!

Если вас отправили в отпуск с обязанностью прибыть после него обратно, значит ваше увольнение не оформлялось, в связи с чем направление вас в наряд вполне правомерно. Вы продолжаете нести службу и исполнять обязанности военной службы в полном объеме до издания указа о вашем увольнении.

Также вы можете обратиться ко мне в чате (через кнопку «Общаться в чате») для получения более подробной консультации по вопросу увольнения с военной службы.

Заранее благодарю за оценку моего ответа на ваш вопрос ("+" под ответом).

Надеюсь мой ответ был вам полезен.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Моя дочь живет отдельно от нас родителей у нее своя семья и своих двое детей, С нее требуют чтобы мы ее
Здравствуйте! У меня вопрос ? У меня дочь берет опеку над двумя девочками 16 и 14 лет. Моя дочь живет отдельно от нас родителей у нее своя семья и своих двое детей, С нее требуют чтобы мы ее родители дали согласие что она берет опекунство над этими детьми хотя мы проживаем отдельно от них Правомерно ли это.
, вопрос №4775617, Галина, г. Неман
Защита прав работников
Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это?
Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это ? Спасибо
, вопрос №4774933, Елена, г. Волгореченск
Исполнительное производство
Я имею земельный участок в собственности в садоводстве в садоводство не вступал, нынче садоводство через приставов сняли меня деньги за ихни услуги которыми я не пользовался правомерно ли это
Я имею земельный участок в собственности в садоводстве в садоводство не вступал, нынче садоводство через приставов сняли меня деньги за ихни услуги которыми я не пользовался правомерно ли это
, вопрос №4774742, Олег, г. Москва
Трудовое право
Наш отдел кадров считает отпуска с выездом как 1 к 1 в льготную выслугу
Служу в регионе, где идет льготная выслуга год за полтора. Наш отдел кадров считает отпуска с выездом как 1 к 1 в льготную выслугу. Правомерно ли это?
, вопрос №4774444, Вячеслав, г. Москва
Трудовое право
Производственную необходимость и конфликтные отношения?
Прошу дать правовую оценку следующей ситуации. Я работаю в компании с 2023 года. Работодатель письменно уведомил, что отпуска разрешено брать только в период с 1 апреля по 1 сентября в связи с производственной нагрузкой. При заполнении графика отпусков на 2026 год я указал желаемый период с 12 по 25 января 2026 года (14 календарных дней). На январь 2026 года у меня будет накоплено только 7 дней отпуска, то есть отпуск потребуется предоставить авансом. Являюсь многодетным отцом троих детей в возрасте до 10 лет. Моя жена не работает, дети находятся на моем обеспечении. В настоящее время с работодателем сохраняется конфликтный характер отношений, согласовать отпуск во внеурочное время по договоренности не представляется возможным. Вопрос: Имею ли я, на основании ч. 5 ст. 262.2 ТК РФ, безусловное право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней в указанный мной период (январь 2026), несмотря на: 1. Установленное работодателем ограничительное правило (отпуск только с апреля по сентябрь)? 2. Недостаток накопленных дней отпуска (отпуск авансом)? 3. Производственную необходимость и конфликтные отношения? Прошу ответить со ссылками на актуальные нормы Трудового кодекса РФ и разъяснения уполномоченных органов.
, вопрос №4774088, Сергей, г. Пенза
Дата обновления страницы 25.01.2025