Правомерно ли такое требование?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону (работника) в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Любые изменения условий трудового договора возможно только по соглашению сторон трудовых правоотношений.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске и с беременной женщиной и женщиной имеющей ребенка в возрасте до трех лет. 

Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим, судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц. 

Доброго Вам дня