Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Если сотрудник работал по своему графику и не брал дополнительно смен в период с 1-20.01 почему переработка?

Сотрудник в январе работает по сменному графику, 20 января уходит на больничный за этот период вырабатывает 96 часов при норме 122,4ч с учетом больничного норма сокращается до 50,4ч получается переработка. Если сотрудник работал по своему графику и не брал дополнительно смен в период с 1-20.01 почему переработка?

29 января 2025, 04:05, Елена, г. Томск

Марина Архипова

Юрист, г. Красноярск

Здравствуйте, Елена!

В вашей ситуации переработка возникает из-за того, что норма рабочего времени рассчитывается исходя из полного месяца, а не из фактически отработанных дней. Давайте разберем подробнее.

Как считается норма рабочего времени?
Норма рабочего времени устанавливается Трудовым кодексом РФ и составляет 40 часов в неделю для пятидневки или 8 часов в день при шестидневке. Однако для сотрудников со сменным графиком расчет ведется иначе — по суммарному количеству рабочих часов за месяц.

Пример расчета:
Допустим, у вас установлен график работы, который предполагает 12 смен по 10 часов каждая в течение месяца. При этом общая месячная норма рабочего времени должна составлять 122,4 часа (это стандартная норма для января 2023 года при 40-часовой рабочей неделе).

Расчет нормы:
Общая месячная норма: 122,4 часа.
Фактически отработано: 96 часов.
Отработанные часы после выхода на больничный: 50,4 часа.
Теперь посмотрим, почему возникает переработка:

Почему возникла переработка?
Когда сотрудник уходит на больничный, ему выплачивают пособие по временной нетрудоспособности, которое компенсирует недоработку. Но норма рабочего времени для него остается прежней — 122,4 часа. Поскольку он отработал всего 96 часов, то оставшиеся 26,4 часа считаются переработкой.

Важно отметить, что даже если сотрудник не брал дополнительных смен, его график мог предусматривать большее количество часов, чем среднемесячная норма. Например, если в графике были смены продолжительностью больше стандартных 8 часов, то они автоматически увеличивают общее количество отработанного времени.

Что делать с переработкой?
Переработка должна быть учтена и оплачена в соответствии с трудовым законодательством. Согласно статье 152 ТК РФ, первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. Либо вместо повышенной оплаты сотруднику может предоставляться дополнительный отдых.

Итоги:
Переработка возникает потому, что расчет нормы рабочего времени производится на весь месяц, независимо от количества фактически отработанных дней.
Сотрудник имеет право на компенсацию за переработку согласно законодательству.
Для точного учета и контроля рабочего времени рекомендуется использовать автоматизированные системы учета, которые помогут избежать ошибок в расчетах.

Не забдьте поставить отзыв.

29 января 2025, 04:28

Похожие вопросы

Уголовное право

Здравствуйте, мой сын поступил в университет на юрфак, всю жизнь мечтал работать в органах и конкретно

Здравствуйте, мой сын поступил в университет на юрфак, всю жизнь мечтал работать в органах и конкретно работать в прокуратуре или оперотделе, его девушка также учится в этом направлении, перешла на заочное обучение и проходит проверку в данный момент на работу в органах. У меня за 11 лет до его рождения, а точнее в 1996 году, была судимость по статье 206 ч. 2 (хулиганство) на 2,5 года условно, с отсрочкой приговора на 1 год. Повлияет ли на трудоустройство сына после окончания учёбы и повлияет ли это на его девушку, если они распишутся.

11 февраля, 14:57, вопрос №4854636, Еремеева Татьяна Сергеевна, г. Москва

3 ответа

Семейное право

Как поменять опекуна в случае чего и не попасть в приют снова?

Здравствуйте! Мне 16 лет, я сирота, живу в общежитии под опекой с сентября месяца прошлого года (опекун с раздельным проживанием). У меня с ней натянутые отношения, она начинает скандалить, когда я поспрашиваю её о деньгах, документах, отчётах, чеках и прочем вместо того, чтобы ответить на вопросы. Меня интересует: 1.Должна ли она мне вернуть мои документы?(сейчас у меня только полюс и паспорт на руках, которые она постоянно хочет забрать и угрожает этим) 2.Сколько опекунских она получает?(Проживаю в пермском крае, в Перми, если это важно.) 3.Как я должна за них отчитываться или должна ли вообще?( Недавно она, как положено, за год попросила предоставить выписку по счёту, куда падает пенсия по потере кормильца. Но также она попросила выписку с моей дебетовой карты, куда она присылает деньги, чтобы она видела мои расходы(и уже планирует ругать меня за них). Меня беспокоит этот вопрос: точно ли я должна была ей таким образом отчитываться, если в опеке она может просто показать, что переводила эти деньги на мой счёт, а не себе в карман. 4.И + должна ли я присылать ей фото одежды или обуви, чеки за подобные вещи(особенно если на это я потратила деньги, которые она отправляла на еду)?? 5. Как поменять опекуна в случае чего и не попасть в приют снова? 6. Медицинские чеки. У меня брекеты. Она требует с меня чеки, которые выдают в больнице. Я опасаюсь, потому что она может сказать, что давала мне наличку на это, а мои опекунские забрать себе, например. Я отправляла ей справку об операции из банка, но она жаловалась, что такие ей не подходят. Почему? 7. Проверка комнаты в общаге. Мне угрожали, что будут рыться хоть в моей нижнем белье, чтобы быть уверенной в том... В чем-то. Такое допустимо? В целом, какие отчёты, справки и чеки она обязана с меня требовать для опеки, потому что я с её криков уже не понимаю, что из этого нужно, а что нет, ибо она кричит, что у нее горят отчёты, а потом она забывает об этом на месяц или как сейчас требует с меня менять договор по брекетам(он заключён на мою бабушку, она была моим бывшим опекуном), когда мне уже остался последний прием... Сразу спасибо большое за внимание и ответы!

11 февраля, 14:41, вопрос №4854691, Есения, г. Москва

1 ответ

Уголовное право

И как теперь доказать, что мы не брали в банке кредит?

Написали заявление в полицию о мошеннических действиях год назад. Сейчас сейчас пристав заблокировал счета. Оказалось, что мошенники взяли кредит в банке. Пошли в полицию по по поводу заявления, который писали год назад. Нам сказали, что заявления они там не хранят. Мы не можем найти заявление. И как теперь доказать, что мы не брали в банке кредит?

11 февраля, 08:53, вопрос №4854133, Елена, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Имеет ли право организация заставлять работников оформлять дебетовую карту, если сотрудник не хочет, ради повышенного кешбэка?

Добрый день! Имеет ли право организация заставлять работников оформлять дебетовую карту, если сотрудник не хочет, ради повышенного кешбэка?

11 февраля, 08:25, вопрос №4854107, Юлия, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Есть ли реальные перспективы и какие?

Добрый день! В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали. Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день. В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует. Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие? Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.

10 февраля, 11:35, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа

1 ответ