Здравствуйте, может ли работодатель указать в договоре с сотрудником при приеме на работу заработную плату меньше мрот?

Здравствуйте, Анна!

Нет, работодатель не может указать в трудовом договоре зарплату ниже МРОТ, если сотрудник работает полный день и выполняет трудовые обязанности. Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная зарплата за полностью отработанную норму времени не может быть ниже МРОТ. 

Исключения:
— Работа на условиях неполного рабочего времени (пропорционально МРОТ);
— Совместительство;
— Прогулы, брак или невыполнение норм по вине сотрудника.

Указание оклада ниже МРОТ допустимо только при условии, что ежемесячные доплаты/премии доводят общую сумму до минимального уровня. Однако такие условия должны быть чётко прописаны в договоре. 

Если у Вас возникли дополнительные вопросы, требуется подробная консультация с правовым обоснованием и анализом судебной практики, либо необходима помощь в подготовке и составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат. 

Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с правилами платформы, услуги, предоставляемые в чате, являются платными. Буду рада помочь Вам в решении Ваших вопросов.