Здравствуйте!
Ситуация такая:
Вуз принимает по договору возмездного оказания услуг (учебная работа) самозанятого гражданина.
Имеются ли ограничения по количеству часов, которые может вести самозанятый, или просто физ.лицо (по договору ГПХ), в нашем случае речь идет о 700 учебных часах в год?
Имеются ли ограничения по количеству часов, которые может вести самозанятый, или просто физ.лицо (по договору ГПХ), в нашем случае речь идет о 700 учебных часах в год?
Здравствуйте
Нет.
Главное, чтобы доход не превысил 2.4 млн в год.
Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ
«О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“
Статья 4. Налогоплательщики налога на профессиональный доход
2. Не вправе применять специальный налоговый режим:
8) налогоплательщики, у которых доходы, учитываемые при определении налоговой базы, превысили в текущем календарном году 2,4 миллиона рублей;
Что касается именно часов- это вопрос учебного плана — важно чтобы там часы совпадали с вашим договором и были расписаены- сколько часов лекции, сколько иные занятия и указывалась ставка в час.
Добрый день, Анна!
Нет, таких ограничений нет. Чтобы зарегистрироваться, самозанятым нужно:
— вести бизнес на территории экспериментальных регионов;
— работать самостоятельно и не иметь в штате работников по трудовому договору;
— вести виды деятельности, которые позволяют перейти на уплату налога на профдоход;
— получать годовой доход не больше 2,4 млн руб., лимит действует в течение 2019–2028 годов.
Это в целом все ограничения для исполнителя по Закону от 27.11.2018 № 422-ФЗ.
Здравствуйте ограничение по часам предусмотренно трудовым законодательством.
Это не трудовые отношения поэтому все зависит от условий договора ГПХ.
См
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
И
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 13.12.2024)
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
Здравствуйте Анна.
Если речь идет о лице, которое будет предоставляться соответствующие услуги связанные с реализацией образовательной программы.
Соответствующие требования определены в Приказе Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/420245392
Из Приказа следует:
2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу ;
Приложение N 2 Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года ...
Т.е. соответствующее нормирование определено законодательством РФ в отношении педагогических работников,, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу, но работающим по трудовому договору, т.е. о трудовых отношениях регулируемых трудовым законодательством РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
При этом следует учитывать и то, что в рамках договора ГПХ, стороны также могут предусмотреть соответствующие условия, но уже только по соглашению самих сторон.
ГК РФ Статья 421. Свобода договора.
Из статьи следует:
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ad08909251f4d26ebc935648e4e708a31e160348/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Также отдельно следует отметить следующее.
Гражданские правовые договоры фактически не должны содержать условий, по которым их могут признать трудовыми, если например работники обратятся в суд в случае возникновения с ними спора, и в общем это запрещено законом.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения.
Из статьи следует:
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться по следующим ссылкам:
Различия трудового и гражданско-правового договора-https://www.garant.ru/article/6497/
ВС РФ рассказал об отличиях трудового и гражданско-правового договоров-https://www.garant.ru/news/1187641/
Пленум ВС РФ рассказал, как отличить трудовой договор от гражданско-правового-https://www.garant.ru/news/1200398/
Факты говорят: суд переквалифицировал договоры ГПХ в трудовые и доначислил взносы-https://www.garant.ru/news/1465441/
Пример положительного решения суда можете посмотреть по следующей ссылке:
Решение суда о признании гражданско-правового договора трудовым № 02-2394/2016-https://advocate-service.ru/sud-praktika/trudovye-dela/prochie-trudovye-spory/reshenie-suda-o-priznanii-grazhdansko-pravovogo-dogovora-trudovym--02-23942016.html
Т.е. следует заключать такие договоры только в соответствии с законом, а не в целях регулирования фактически трудовых отношений подпадающих под действие трудового законодательства РФ, что недопустимо и является нарушением закона, и может повлечь за собой привлечение к ответственности.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Здравствуйте ограничение по часам предусмотренно трудовым законодательством.
Это не трудовые отношения поэтому все зависит от условий договора ГПХ.
См
Ст.91. ТК РФ регламентирует нормальную продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Так же С.779 ГК РФ регламентирует правоотношения по договору возмездного оказания услуг, где исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.