Здравствуйте! Работник находится в отпуске без содержания, при этом хотим заключить с ним договор ГПХ на 2 дня с созданием событий приема и увольнения. Как правильно оформить ? С основной работы, где он без содержания, увольнять? В личной карточке указано - трудовой договор и ГПХ. В первом случае оформлен, как маляр, а в договоре ГПХ - механик пищевого оборудования.
Здравствуйте! Заключение договора ГПХ с работником, находящимся в отпуске без содержания, возможно. Увольнять его с основной работы не требуется, если он согласен работать по ГПХ. Важно учесть, что согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника.
Добрый день!
В такой ситуации важно понимать, что работа по договору гражанско-правового характера не регулируется трудовым договором и положениями Трудового Кодекса РФ, приёма-увольнения в таком случае не происходит. Если администрацию такая ситуация устраивает, работник в отпуске может сотрудничать с администрацией по договору гражданско-правового характера, но не в качестве самозанятого.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
