Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли оно юридическую силу?
Работодатель заставил меня подписать соглашение о коммерческой тайне, но уволили меня по трудовой книжке месяцем раньше, чем я подписал это соглашение. Имеет ли оно юридическую силу?
Добрый вечер! Соглашение о неразглашении коммерческой тайны будет действовать и после увольнения, в случае, если стороны соглашения и коммерческой тайне прописали в документе, что работник обязуется не разглашать конфиденциальные сведения после расторжения трудового договора.
Поставьте пожалуйста + за консультацию. Спасибо.
В соответствии со статьей 11 Федерального закона N98-ФЗ «О коммерческой тайне» в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
Если вышеуказанные условия не были соблюдены, и Вы подписали соглашение «задним числом», то юридической силы оно не имеет.
Но, возможно, оно было подписано после расторжения трудового договора в связи с выплатой компенсации за соблюдение определенных условий, и тогда эти условия необходимо выполнять.
Александр, как я писала Вам выше, режим коммерческой тайны это целый комплекс мер, которые обязан осуществить работодатель.
Если со стороны работодателя эти условия не были соблюдены, то привлечь Вас к ответственности за разглашение сведений не получится.