Имеет ли оно юридическую силу?

Добрый вечер!  Соглашение о неразглашении коммерческой тайны будет действовать и после увольнения, в случае, если стороны соглашения и коммерческой тайне прописали в документе, что работник обязуется не разглашать конфиденциальные сведения после расторжения трудового договора. 

Поставьте пожалуйста + за консультацию. Спасибо.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона N98-ФЗ «О коммерческой тайне» в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Если вышеуказанные условия не были соблюдены, и Вы подписали соглашение «задним числом», то юридической силы оно не имеет.

Но, возможно, оно было подписано после расторжения трудового договора в связи с выплатой компенсации за соблюдение определенных условий, и тогда эти условия необходимо выполнять.