Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск справку

Добрый день.
Если работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск при наличии справки-вызова из образовательной организации. Шаги для решения проблемы

Обратитесь к работодателю: Попробуйте еще раз обсудить ситуацию с работодателем, предоставив все необходимые документы, включая справку-вызов.
Подготовьте документы: Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы, такие как:

Справка-вызов из образовательной организации
Заявление на предоставление учебного отпуска
Проконсультируйтесь с юристом: Если ситуация не разрешится, рекомендуется проконсультироваться с юристом, который специализируется на трудовом праве.
Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает отказывать, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Это поможет инициировать проверку.
Иск в суд: В крайнем случае, вы можете подать иск в суд для защиты своих прав. В этом случае важно иметь все документы, подтверждающие ваше право на учебный отпуск.
Нормы права

Статья 173 Трудового кодекса РФ: Устанавливает право работника на оплачиваемый учебный отпуск при наличии справки-вызова.
Статья 392 Трудового кодекса РФ: Описывает порядок обращения в суд по трудовым спорам, включая случаи отказа в предоставлении учебного отпуска.
Следуя этим шагам, вы сможете защитить свои права и добиться оплаты учебного отпуска

Здравствуйте, Владимир

Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам.
Если работодатель неправомерно отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.

Если обучение проходит на очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. В таком случае работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты.

По закону работодатель должен оплачивать учебные отпуска только тем сотрудникам, которые получают образование соответствующего уровня впервые. Например, когда сотрудник поступает на второе высшее или повторно поступает в колледж — учебные отпуска по общему правилу не оплачивают. Оплачиваемым такой отпуск может быть, если работника направил на обучение сам работодатель.

С уважением, Любовь Зимина

Добрый день. 

Согласно ст. 178 ТК РФ 

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

 
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

 
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Если работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск,  Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд.