Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли это ущемление моих прав?
Добрый день!
Работодатель ставит рамки по использованию ежегодного отпуска т.е Я могу использовать свои отпуск в период времени с Марта по Ноябрь!из за производственной необходимости!
Является ли это ущемление моих прав?!?спасибо!
Добрый день!
Ваш вопрос касается ограничения работодателем использования ежегодного отпуска в определённый период времени. Рассмотрим основные аспекты этого вопроса.
1. Право на отпуск по Трудовому кодексу
Статья 114 ТК РФ: Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не может полностью отказать в предоставлении отпуска.
Статья 124 ТК РФ: Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в соответствии с графиком отпусков, который должен быть согласован с работниками.
2. Ограничения по времени отпуска
График отпусков: Работодатель имеет право устанавливать график отпусков, однако он должен учитывать пожелания работников. Изменение графика возможно только с согласия работника.
Статья 125 ТК РФ: Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
3. Ущемление прав работника
Если работодатель устанавливает жесткие рамки по использованию отпуска (например, только с марта по ноябрь), это может рассматриваться как ущемление прав работника, если: Работник не согласен с такими условиями.
Работодатель не учитывает индивидуальные обстоятельства работника.
4. Рекомендации
Обсуждение с работодателем: Рекомендуется обсудить с работодателем возможность гибкости в графике отпусков.
Консультация с юристом: Если вы считаете, что ваши права нарушаются, стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Любой отпуск — это соглашение сторон трудовых правоотношений.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, утверждённый график отпусков не может быть изменён в одностороннем порядке без письменного согласия работника.
В вашей ситуации работодатель нарушил Ваши права на отпуск в конкретные календарные дни, если календарные дни отпуска были запланированы Вами и утверждён работодателем заблаговременно, что позволяет вам в судебном порядке требовать взыскания морального ущерба.
Таким образом, в судебном порядке решайте данный вопрос.
Доброго Вам дня