Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хотела бы узнать, если заявление на увольнение подписано, имеет ли право директор угрожать мне, что испортит трудовую книжку, если я не отработаю две недели?
Я работаю в детском мире продавцом кассиром, получилось так, что 5 человек сообщили директору, что увольняются, но когда к этим 5 прибавилась я, директор стала угрожать такими словами, как ( я могу такое устроить), или ( у тебя в трудовой книжке будет метка, как ненадёжный сотрудник). Хотела бы узнать, если заявление на увольнение подписано, имеет ли право директор угрожать мне, что испортит трудовую книжку, если я не отработаю две недели?
Екатерина, доброго времени суток.
Ту ситуацию, которую вы описываете, это эмоции директора! В Трудовом законодательстве нет такого понятия как отработка! Вы должны уведомить о намерении уволиться по собственному желанию за две недели. Главное чтобы работодатель был в курсе т.е. заявление принято, и у Вас на руках есть копия принятого заявления. По истечении двух недель, работодатель производит окончательный расчёт и выдает трудовую книжку. Записи в трудовой книжке так же регулируются Трудовым законодательством. Никаким образом директор не может внести в трудовую книжку какие то не предусмотренные законом записи.
При получении приказа о расторжении трудового договора и трудовой книжки, обязательно проверяйте основание увольнения.
Должно быть «Собственное желание».