Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, увольняюсь с работы после отпуска авансом и работодатель требует вернуть деньги за
Здравствуйте, увольняюсь с работы после отпуска авансом и работодатель требует вернуть деньги за неотработанные дни отпуска, при подписании заявления на отпуск в нем было указанно, что я обязуюсь вернуть деньги за неотработанные дни отпуска в случае увольнения, все что нашел в интернете, это то что могут с меня удержать 20% с выплаты а остальное я могу вернуть\не вернуть по собственному желанию. А такое заявление недействительно так как нарушает закон
Здравствуйте Александр
Отпускные выплачивают за весь отпуск, предоставленный за текущий рабочий год, в случаях. когда работник не отработав его полностью, т.е. текущий рабочий год за который был ему предоставлен ранее ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание.
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/
Из статьи следует что:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск
Но разово по закону он сможет удержать не более 20% от размера Вашей заработной платы, это ему и придется отдать, больше он не вправе удержать.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/32bc8a874b61cdf14efa68cbaff3c644e05ea597/
Из статьи следует что:
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Далее он обязан Вас уволить, а оставшаяся часть отпускных за неотработанный текущий рабочий год, уже может быть возвращена после Вашего увольнения только добровольно, по суду ее взыскать работодатель тоже не сможет.
Т.е. Вы вправе отказаться от такого возврата после увольнения.
Вот соответствующие разъяснения по ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Заявление именно только на отпуск по закону подавать вообще не требуется и необязательно, отпуск предоставляется согласно графику отпусков, о начале отпуска работодатель обязан уведомить работника за 2 недели до его начала.
Но вот заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, подавать требуется по закону, что несколько иное.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из которой следует, что:
Также с дополнительными разъяснениями Роструда, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/
Согласно статье следует:
Вы подаете заявление, работодатель согласно заявлению обязан принять соответствующий приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением, с приказом Вас ознакомить под роспись.
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также по следующей ссылке:
Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.