Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста конкретно какими статьями ТК РФ мне мотивировать своё несогласие с начислением аванса в бухгалтерии
Работаю сантехником, как и все работники предприятия, кроме администрации, 2 через 2. Смена- 11 часов. Ввиду большого объёма ремонтных работ, которые нужно провести пока весь завод отдыхает, меня попросили выйти работать в новогодние праздники. Я работал со 2 по 9 января по 11 часов без выходных. При начислении аванса мне начислили двойную оплату только 2 через 2, мотивируя, что я и так должен был выходить на работу по сменному графику. Хотя кроме меня из нашей службы в эти дни не выходили ни ремонтники, ни наладчик, ни электрики. Подскажите пожалуйста конкретно какими статьями ТК РФ мне мотивировать своё несогласие с начислением аванса в бухгалтерии. ТК по этой теме поверхностно прочитал. Спасибо.
Здравствуйте, Евгений
По Трудовому кодексу период с 1 по 8 января 2025 г. – это нерабочие праздничные дни (Новогодние каникулы и Рождество Христово) (ст. 112 ТК РФ).
В коллективном (трудовом) договоре или в локальном нормативном акте работодатель может предусмотреть конкретные размеры оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Но они не могут быть ниже, чем предусмотренные законодательством, о которых мы дальше расскажем (ст. 153 ТК РФ).
Работа в праздничный день при сменном графике. Если сотрудник-сменщик трудился в праздник, который по графику был у него рабочим, то компания обязана оплатить каждый час не менее чем в двойном объеме — или в одинарном, если предоставлен дополнительный выходной.
Так как у Вас при сменном графике ведется суммированный учет рабочего времени
В этом случае возможны следующие ситуации.
Вариант 1. Работник работал в свой выходной по графику сменности. Тогда ему нужно выплатить за каждый час работы в период с 29 декабря 2024 по 8 января 2025 г. (ст. 153 ТК РФ):
или двойную часовую ставку;
или одинарную часовую ставку, если работник попросил отгул за работу в выходные.
Вариант 2. Работник работал в свой рабочий день по графику сменности. То есть какие-то из дней с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г. для работника по графику являлись рабочими. Тогда:
часы работы 29-31 декабря 2024 г. нужно оплатить как обычные рабочие часы, то есть в одинарном размере;
за часы работы с 1 января по 8 января 2025 г. нужно выплатить сотруднику либо двойную часовую ставку, либо одинарную ставку плюс предоставить отгул (ст. 153 ТК РФ). Работа в праздничные нерабочие дни всегда оплачивается в повышенном размере.
Если оплата за работу в период новогодних каникул будет занижена, то организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В частности, возможен штраф на организацию до 50 000 руб.
Кроме того, Вы сможете потребовать выплатить компенсацию за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ.
Клиент может отблагодарить юриста любой суммой через кнопку «Отблагодарить», которая есть возле ответа на вопрос,
