Я младший воспитатель(нянечка)я не использую обеденный перерыв, можно ли уйти с работы по раньше в конце рабочего дня

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Обратите внимание, что обеденный перерыв не входит в рабочее время и не оплачивается, и не может быть зачтён во время прогула, Ваше право на распоряжение данным временем по вашему усмотрению.

Но, если работник покидает рабочее место ранее и не находиться на рабочем месте в своё рабочее время, данный факт является нарушением трудовой дисциплины, у работодателя есть право объявить работнику выговор в виде дисциплинарного взыскания.

По Вашему письменному заявлению работодатель может изменить рабочее время и уменьшить часы рабочего времени в конкретные календарные дни,  уменьшить часы обеденного перерыва до 30 минут, согласно, статья 93 ТК РФ, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.  Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Таким образом, с заявлением о изменении рабочего времени, уменьшение рабочего времени и уменьшения времени обеденного перерыва в конкретные календарные дни, Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашего работодателя с последующим изменением трудового договора в части подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о вашем рабочем времени...

Нормы права нам говорят о том, что любые трудовые отношения — это соглашения сторон субъектов трудовых правоотношений.

Также, если работник выполняет свои трудовые обязанности в часы обеденного перерыва по своей инициативе, у работодателя не возникает юридических оснований для оплаты данных часов .

Доброго Вам дня