Правомерно ли исключать декретный отпуск из срока отработки по программе «Земский доктор»?

Question

Добрый день, заключала договор по программе «Земский доктор». В Постановлении Правительства РФ "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "РАЗВИТИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ", в срок отработки входит так же время отдыха по статьям 106 и 107 ТК. Декретный отпуск входит в статьи 106 и 107 ТК. Договор же противоречит постановлению , так как есть условие, что время декретного отпуска не учитывается в срок отработки. 1. Можно ли считать данный договор неправомерным по статье 422 ГК? 2. Если договор неправомерен, можно ли его аннулировать и не выплачивать при этом штраф? (Не возвращать министерству миллион, который они дают по программе) 3. Сейчас я в декрете, и Работодатель просит подписать доп соглашение к договору о продлении срока отработки на время декретного отпуска, правомерно ли это? Могу ли я отказаться? 4. Мне не предоставили оригинальный экземпляр договора , так как потеряли, может ли его заменить заверенная копия? Или какие должны быть мои действия в данном случае?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Екатерина. Программа «земский доктор». на федеральном уровне регулируется положениями Постановления Правительства РФ от 26 декабря 2017 года N 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» и его Приложению N 7к государственной программе Российской Федерации«Развитие здравоохранения» «Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, полным текстом программы можете ознакомиться по следующей ссылке: https://docs.cntd.ru/document/556183184 Из Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек“ следует, что: 7. Медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее — договор), принимает обязательства: а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором .... б) в случае прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока… возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения или изменения трудового договора до истечения 5-летнего срока; Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Любовь Зимина · Answer

Здравствуйте, Екатерина в срок отработки входит так же время отдыха по статьям 106 и 107 ТК. Декретный отпуск входит в статьи 106 и 107 ТК. Декретный отпуск не входит в статьи 106и 107 ТК РФ, время отдыха (указанное в ст. 107 ТК РФ), включающее в себя отпуска - это ежегодные оплачиваемые и отпуска без сохранения з/п. Договор же противоречит постановлению, так как есть условие, что время декретного отпуска не учитывается в срок отработки. 1. Можно ли считать данный договор неправомерным по статье 422 ГК? Постановлением Правительства РФ от 26 декабря 2017 г. N 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации „Развитие здравоохранения“ (с изменениями и дополнениями) полномочия по утверждению формы договора предоставлены регионам. 2. Если договор неправомерен, можно ли его аннулировать и не выплачивать при этом штраф? (Не возвращать министерству миллион, который они дают по программе) 3. Сейчас я в декрете, и Работодатель просит подписать доп соглашение к договору о продлении срока отработки на время декретного отпуска, правомерно ли это? Могу ли я отказаться? Условие данного договора указанное в п 2.3.1. „При исчислении периода работы, указанного в настоящем пункте на учитываются: время отпусков по уходу за ребенком....“ противоречат законодательству РФ, т.к. в соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности Могу ли я отказаться? Да, Вы можете отказаться подписывать соглашение указав непосредственно на нем причину отказа или сделав это отдельной объяснительной. Кроме того, Вы вправе обратиться за разъяснениями по данной ситуации в Министерство здравоохранения Нижегородской области, а в случае, если ответ министерства Вас не устроит Вы вправе обратиться в суд.