Какие появляются права при сокращении штата?

Здравствуйте, Владимир Михайлович

При увольнении в связи с сокращением работникам полагаются выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства

Ст. 180 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение работников в связи с сокращением численности и (или) штата сотрудников предусмотрено в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении сотрудников по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата сотрудников работодатель обязан соблюсти процедуру такого увольнения и осуществить все предусмотренные ТК РФ предварительные мероприятия до момента увольнения с соблюдением также сроков их осуществления, а именно:

На основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Т.е. работодатель обязан в письменной форме предупредить работника о его предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не менее, чем за два месяца до даты увольнения, и работник должен расписаться в уведомлении.

Учитывая, что работодатель предупредил работника об увольнении по данному основанию за неделю и в устной форме, положения ст. 180 ТК РФ он нарушил как по сроку предупреждения, так и по форме, которая должна быть письменной, а не устной.

Уже по этому основанию такое увольнение может быть обжаловано как в административном, так и в судебном порядке.

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Т.е. в течение 2 месяцев с даты уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата сотрудников работодатель обязан предлагать данному работнику иную имеющуюся у него работу.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исходя из содержания ч. 3 ст. 81 ТК РФ следует, что работодатель должен предлагать работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении по сокращению штата, любую имеющуюся у данного работодателя вакантную должность, как соответствующую, так и не соответствующую квалификации работника, которую работник может выполнять исходя из состояния своего здоровья.

Ч. 3 ст. 180 ТК РФ допускает возможность увольнения работника по сокращению численности и (или) штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 80 ТК РФ и до истечения 2-месячного срока предупреждения, но только при условиях, указанных в данной части:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Таким образом, соглашаться на увольнение по собственному желанию не стоит, т.к. в таком случае работник лишиться указанных выплат.

Если работодатель планирует все таки уволить работника по сокращению численности и (или) штата, он обязан будет соблюсти все указанные мероприятия и процедуру перед увольнением и осуществить также предусмотренные ст. 178 ТК РФ дополнительные выплаты работнику в день увольнения вместе с окончательным расчетом, предусмотренным ст. 140 ТК РФ.

Здравствуйте Владимир Михайлович.

Уведомить обязаны по закону за 2 месяца, а не за неделю, если Вы состояли именно с в трудовых отношениях по трудовому договору.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.