Здравствуйте, я работаю в школе уборщицей, у мнея ребенок инвалид 1 группы, муж оформлен по уходу, имеют ли право меня сократить?

С точки зрения законодательства Российской Федерации, сокращение работника в связи с наличием у него ребенка-инвалида несовершеннолетнего не запрещено, однако, работодатель обязан соблюдать все трудовые права работника, предусмотренные законодательством. В частности, работник имеет право на компенсационные выплаты при сокращении (статья 178 ТК РФ), а также на дополнительные отпуска при уходе за ребенком-инвалидом (статья 256 ТК РФ).