Здравствуйте. У меня на госслужбе (государственный детский сад) работает сотрудник. Недавно она оформил ИП на открытие пивного бара. При этом совмещает обе работы, так как у меня она работает на 0.5 ставки. С недавнего времени на моей работе она взяла больничный, при этом продолжает работать на своем ИП. Имеет ли она право поступать таким образом?
Здравствуйте, Наталья!
Воспитатель детского сада не является государственным служащим, в связи с чем на на Вашего работника не распространяется запрет на занятие предпринимательской деятельностью.
Если ответ Вас устроил, пожалуйста, поставьте знак +.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
1).В норме ГК РФ и ТК РФ нет запрета и ограничений на труд и занятость.
В свободу труда и свобода выбора труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности регламентировано ст. 37 Конституции РФ, и регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству на работу не более 4 часов в день.
Если гражданин является государственным служащим или муниципальным служащим им нельзя заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, они обязаны принять меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и только с письменного согласия работодателя. Ваш работник работает по трудовому договору и не является государственным служащим или муниципальным служащим.
2).При выявлении несоблюдения предписанных условий оказания медицинской помощи в листке нетрудоспособности проставляется следующий двухзначный код: "23 — несоблюдение предписанных условий оказания медицинской помощи...", т.е. о нарушении, и следствие оплаты по больничному может быть уменьшена.
Доброго Вам дня
