Является ли нарушением ТК РФ запрет покидать объект и работа в время отдыха у сторожа

Question

Работаю сторожем в предприятии филиал "Тернейский" акционерного общества "Примавтодор", на обьекте расположенном в тайге на удалении 60 км. от данного предприятия вахтовым методом 15 через 15 дней, но в предприятии это не считается вахтой. Согласно трудового договора рабочий день на данном обьекте с 07.00ч.- до 17.00ч. Все остальное время определено как время отдыха. Но при этом в данное время отдыха запрещено покидать охраняемый обьект и также как и днем приходится нести службу и выполнять свои функциональные обязанности без какой либо дополнительной оплаты. Вопрос, является ли это нарушением моих прав предусмотренных ТК РФ и Ваша рекомендация по исправлению сложившейся ситуации. Заранее благодарен Вам за оказанную мне помощь.

Ильдар Садыков · Answer

Здравствуйте, Александр! Здесь противоречие. Согласно статье 106 Трудового кодекса РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Если же работодатель в период отдыха обязывает находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности, то логично оплачивать это время. Если никакой оплаты за это нет, то это нарушает Ваши права как работника, в связи с чем Вы вправе разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя.

Людмила Миролюбова · Answer

Если фактические трудовые отношения работника с работодателем отличаются от условий, указанных в трудовом договоре, такие обстоятельства будут свидетельствовать о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя, что может явиться основанием для подачи соответствующей жалобы в трудовую инспекцию. Вахтовый метод работы предполагает наличие одновременно двух условий согласно ст. 297 ТК РФ: — работа осуществляется вне места постоянного проживания работника; — работник в период работы проживает в помещениях, предоставленных ему работодателем по месту работы. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с работником обязательно должно быть указано место работы (для вахты — должны быть указаны объекты, где трудится сотрудник) и характер выполняемой работы (для вахты — должен быть указан вахтовый метод работы). График работы на вахте может предусматривать переработки, которые компенсируются оплачиваемым междувахтовым отдыхом.