Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пыталась спросить почему Аня в 2024 делала все сама, а пришла Оля и вы мне скинули ее договоры?
Здравствуйте. Я работала секретарем, в 2018 перешла в отдел рекламы на должность менеджера. Мой функционал это курировать договоры отдела рекламы. Также у нас есть отдел спецпроектов, там есть свой специалист (Аня), который делает творческие проекты и курирует договора к ним. Аня увольняется, приходит Оля. В феврале 2025 года ко мне подходит специалист спецпроектов Оля и говорит сделать договор. То есть творческий проект ведет она Оля, а договор к этому проекту сказала сделать мне. я не поняла с чего вдруг? Так ей сказал начальник ЕЕ отдела. я пошла к своему начальнику. но ответа не добилась. я пошла в кадры. там посмотрели наши инструкции. у оли (спецпроекты) в инструкции прописано, что она выполняет творческие проекты и если надо, то ведет договоры по этим проектам (своего отдела). Собственно так и было до увольнения Ани. У меня в инструкции про договоры не сказано вообще ничего. оба этих начальника (чужой и мой) хотят чтобы делала договоры спец проектов я. НО когда я пришла работать в рекламу 7 лет назад, со мной не было согласовано, что я буду делать договоры двух отделов, а только своего рекламного отдела, что я и делала 7 лет. У начальника спец проектов аргумент, что на самом деле ваши отделы очень схожи и что проект Оли он как бы рекламный больше. поэтому она будет делать творческую часть, а ты договор. Но я против, ведь такого условия мне не ставили, со мной такое не согласовывали. Что мне делать? Я считаю, что мне пытаются вменить дополнительный функционал, который я не хочу делать и ранее его со мной не согласовывали. Пыталась спросить почему Аня в 2024 делала все сама, а пришла Оля и вы мне скинули ее договоры? ответ: все течет все меняется, у вас схожие отделы, задачи. поэтому она делает творческую часть, а ты за нее договор.
Здравствуйте Анастасия.
Конечно же по закону отказываться, Вы не обязаны делать работу не предусмотренную Вашей трудовой функцией. и изменение ее по закону допускается только с Вашего на то согласия.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Работодатель вправе требовать от работника выполнения только его трудовых обязанностей, и по его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношений и трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Есть ещё ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Но в рамках этой статьи прямо запрещено изменение трудовой функции, я выше это выделил в статье, т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником с его согласия и никак иначе по закону,. в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ также приведённой мной выше в ответе, в Вашем случае речь идёт как раз о трудовой функции.
Если работодатель примет приказ о возложении такой работы в одностороннем порядке без соблюдения требований закона, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.