Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В мои обязанности завуча входит ведение сайта школы и электронного журнала
Добрый день, уважаемые юристы!
У меня возникла следующая ситуация на работе в школе: я занимаю должность завуча на 0,5 ставки и совмещаю её с работой учителя информатики. В мои обязанности завуча входит ведение сайта школы и электронного журнала. С каждым годом объём информации для сайта и электронного журнала увеличивается, и совмещать две должности становится всё сложнее.
В этом году я решила уйти с должности завуча и работать только учителем. Однако в моей должностной инструкции указано, что я обязана вести сайт, и я подписала её при устройстве на работу. Как я могу отказаться от ведения сайта, если это требует много времени, а совмещать уроки и ведение сайта не представляется возможным?
Кроме того, насколько я понимаю, меня не могут заставить работать с сайтом после окончания рабочего времени учителя, так как оно завершено.
Заранее благодарю за помощь!
Добрый день! Для начала нужно разобраться с документами. Основными являются трудовой договор и должностная инструкция. Проверьте указано ли ведение сайта в обязанностях учителя или только в рамках должности завуч. Если все-таки ведение сайта прописано в должностной инструкции учителя, то работодатель вправе настаивать на этом, НО ТОЛЬКО В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
Согласно ст. 91 ТК РФ ведение сайта должно входить в рабочее время. Тут нужно смотреть уже нормированный график (допустим 18 часов за ставку + внеурочная деятельность). Если это предполагает сверхурочную вовлеченность, то здесь нужно ваше согласие и дополнительную оплату (ст.ст. 99, 152 ТК РФ)
Что бы я Вам посоветовал:
1. Напишите письменное заявление об освобождении от обязанностей завуча. Если все-таки это входит в обязанности учителя, то попросите пересмотреть должностную инструкцию ввиду большой нагрузки.
2. Поговорите с работодателем и предложите несколько вариантов. Выделение доп. часов на сайт, перераспределение между сотрудниками, доплата за дополнительную плату.
3. И на самый крайний вариант — обращение в комиссию по трудовым спорам или профсоюз. Можно сослаться на ст. 60 ТК (запрет на требование выполнения работы вне договора) и ст. 379 ТК РФ (право на самозащиту)
Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста положительный отзыв.