Я беременная сотрудница пао Сбербанк Могут ли уволить или же сократить так как запугивают постоянно

Добрый день.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статья 261 ТК РФ

Здравствуйте! 

Глава 41 ТК РФ обеспечивает работницам, ожидающим ребенка, право на соответствующие условия труда и отдыха, а также защищает от незаконного увольнения. Так, ст. 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор с будущей мамой по инициативе работодателя. Единственная причина, когда беременную сотрудницу работодатель может увольнять по своей инициативе  — это ликвидация компании. 

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 внимание судов обращено на то, что отсутствие у работодателя сведений о беременности работницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности влечет уголовную ответственность по статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации и наказывается штрафом в размере до 200 тысяч рублей либо обязательными работами на срок до 360 часов. При этом суд восстанавливает на работе незаконно уволенную беременную женщину.