Я беременная сотрудница пао Сбербанк Могут ли уволить или же сократить так как запугивают постоянно

Question

Ольга Капитан · Answer

Добрый день. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статья 261 ТК РФ

Оксана Комельских · Answer

Здравствуйте! Глава 41 ТК РФ обеспечивает работницам, ожидающим ребенка, право на соответствующие условия труда и отдыха, а также защищает от незаконного увольнения. Так, ст. 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор с будущей мамой по инициативе работодателя. Единственная причина, когда беременную сотрудницу работодатель может увольнять по своей инициативе — это ликвидация компании. В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 внимание судов обращено на то, что отсутствие у работодателя сведений о беременности работницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности влечет уголовную ответственность по статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации и наказывается штрафом в размере до 200 тысяч рублей либо обязательными работами на срок до 360 часов. При этом суд восстанавливает на работе незаконно уволенную беременную женщину.