Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не евляется ли это дискриминацией работника?
Здравствуйте! Работала в нерабочие и праздничные дни, 03,04,05,07,08 января 2025 года. За 08.01.2025 год, взяла отгул и одинарную выплату. Получаю Минимальный размер оплаты труда. Сейчас веду споры с работодателем, так как мне за работу в праздники оплатили, двойной размер но от голого оклада, который составляет 3658₽
Считается ли это правильным? Так как 1 час в январе стоит 366,85,соответственно дневная ставка 6-ти часового рабочего дня от всей заработной платы стоит 2201,1.
Мне же за работу в выходные и праздничные дни, начислили от оклада, притом не засчитали даже районный коофициент, и северную надбавку. В итоге за праздники я получила всего 1763,01.
Подскадите пожалуйста, справедливо ли это?
Так как за обычный рабочий день я получила 2291,1.
А за все праздничные дни всего 1763,01. Не евляется ли это дискриминацией работника?
Спасибо!
Здравствуйте.
Согласно статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
Так как в Трудовом кодексе не содержится прямых указаний как платить и платить ли премиальную часть, то случаются такие ситуации из-за неверного толкования трудового законодательства.
В Вашем случае работодатель не верно произвел начисления за выход в выходной день.
Основываясь на Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П от 28.06.2018 «О проверки соответствия Конституции части 1 статьи № 153 Трудового кодекса Российской Федерации»
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, должна оплачиваться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат! Но в каком размере, это оставлено на усмотрение работодателя.
На практике начисление производится из двойного оклада и премии в одном коэффициенте, расчет премии берется за предыдущий месяц.
На основании вышеизложенного, Вам необходимо письменно обратиться к работодателю, с требованием перерасчета заработной платы. К заявлению приложите копию Постановления.
Если не договоритесь, то Вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду (там уже есть практика по такому вопросу). Так же можно обратиться в суд с исковым заявлением.
Закон на Вашей стороне!
Всего Вам доброго.