Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли такое решение работодателем?
Здравствуйте! Работаю в детском саду. Сегодня нам сообщили о том, что у кого отсутствует прививка от гриппа, отстранение от работы. Дело в том, что отказ от прививки был до устройства на работу, а так-как прививка сезонная на текущий момент ее нет возможности поставить, абсурдность ситуации. Правомерно ли такое решение работодателем?
Мероприятия по профилактике инфекционных заболеваний проводятся работодателями в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок. Прививки бесплатные и доступны всем гражданам (ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, п. 2 ст. 4 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ, далее – Закон № 157-ФЗ). Прививки от гриппа включены в Национальный календарь профилактических прививок, утв. приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н (далее – Календарь).
Согласно п. 19 Календаря ежегодной обязательной вакцинации от гриппа подлежат:
сотрудники, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных организаций, организаций торговли, транспорта, коммунальной и социальной сферы);
лица, работающие вахтовым методом;
работники организаций социального обслуживания и многофункциональных центров.
Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение от работы, если ее выполнение связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ).
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (далее – Перечень), утвержден постановлением Правительства России от 15.07.1999 № 825. Если вид работы есть в Перечне, сотрудника, отказавшегося от прививки, можно отстранить от работы.
В некоторых случаях работник может письменно отказаться от прививки без каких-либо последствий для себя. Это возможно при соблюдении следующих условий (п. 3 ст. 5 Закона № 157-ФЗ):
работа, которую выполняет сотрудник, не входит в Перечень;
эпидемиологическая обстановка не является осложненной.
В случае осложненной эпидемиологической обстановки Главный государственный санитарный врач субъекта РФ (или его заместитель) издает постановление о проведении профилактических прививок при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний. Сотрудник, подпадающий под действие такого постановления, может отказаться от прививки, однако работодатель должен отстранить его от работы на период действия режима повышенной угрозы инфекционных заболеваний.