График работы сутки через трое. Отработал 5 смен из 8 и вышел в отпуск. Работодатель 1 смену из 5 убрал в подработку 0,1%. Вправе он так делать ведь у меня уменьшится зарплата, так как мы зависим от мрот.
Здравствуйте, Андрей!
Работодатель не вправе убирать одну смену из пяти в подработку, так как это может привести к уменьшению зарплаты сотрудника, особенно если он зависит от МРОТ, так как минимальный размер оплаты труда устанавливают при условии полного рабочего времени [133 ТК РФ].
При сменном графике работы фиксированная оплата рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени за учётный период. Любые переработки — это сверхурочные, которые должны оплачиваться в повышенном размере [152 ТК РФ].
Однако если у сотрудника образовалась недоработка — если он не отработал полной нормы рабочего времени, хотя выходил во все смены согласно графику, за неё работодатель должен доплатить. Согласно ст. 155 ТК РФ в этом случае время недоработки оплачивается в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Работодатель не вправе произвольно уменьшать вам зарплату, если это приводит к тому, что ваш доход становится ниже установленного МРОТ.
Если смена была отработана в рамках графика, то она должна быть оплачена в соответствии с трудовым договором и установленной тарифной ставкой.
Если смена была учтена как подработка (0,1 ставки), то необходимо уточнить, на каком основании это сделано. Внесение изменений в порядок оплаты без вашего согласия может быть нарушением Трудового кодекса РФ.
МРОТ и его влияние: Если ваш доход после таких изменений становится ниже МРОТ, работодатель обязан доплатить разницу (ст. 133 ТК РФ).
Рекомендую запросить у бухгалтерии расчет вашей зарплаты и основания для изменений. Если действия работодателя незаконны, можно обратиться в трудовую инспекцию.
Здравствуйте, Андрей!
Работодатель 1 смену из 5 убрал в подработку 0,1%.
Уточните как он это оформил?
Если остались вопросы, буду рада ответить на них.
Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/314... и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
С уважением, Светлана Ильясова!
А данный график был вами подписан? У работодателя уточняли почему он так сделал?
Работодатель не может самостоятельно уменьшать вам зарплату, так как это приведет к тому, что заработная плата будет ниже установленного МРОТ.
Если Вы отработали смену согласно утвержденному графику, то она должна быть оплачена в соответствии с трудовым договором и установленной тарифной ставкой.
Если действия работодателя незаконны, можно обратиться в трудовую инспекцию.
