Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли вернуть излишне начисленные стимулирующие выплаты старшему воспитателю?
Работаю заведующей детским садом. Старший воспитатель исполнял обязанности заведующего. Подписала приказ о повышенных выплатах себе в баллах. Баллы работникам устанавливает комиссия, она тоже является членом этой комиссии. Есть положение о работе комиссии , где прописано, что и.о. баллы выставляются по последнему приказу заведующего. Повышенные выплаты работник получил. Можно ли заставить вернуть лишние деньги или не доплатить стимулирующие выплаты в другом месяце?
Добрый день! Ситуация, которую вы описали, связана с нарушением порядка назначения стимулирующих выплат. Рассмотрим, какие меры можно предпринять и как действовать в рамках законодательства.
1. Правовая основа
Стимулирующие выплаты (в том числе в баллах) регулируются локальными нормативными актами организации, в вашем случае — Положением о работе комиссии. Если старший воспитатель, исполняющий обязанности заведующей, нарушила это Положение, ее действия могут быть признаны неправомерными.
2. Нарушения со стороны старшего воспитателя
Самостоятельное назначение выплат:
Старший воспитатель, будучи членом комиссии, не имела права самостоятельно подписывать приказ о повышенных выплатах себе, так как это создает конфликт интересов. Согласно статье 10 Трудового кодекса РФ, работодатель и работники обязаны действовать добросовестно и не злоупотреблять своими правами.
Нарушение Положения о комиссии:
Если в Положении четко указано, что исполняющий обязанности заведующей должен выставлять баллы по последнему приказу заведующего, а старший воспитатель отступила от этого правила, это является нарушением локального нормативного акта.
3. Возможные меры
а) Отмена неправомерного приказа
Вы можете отменить приказ о повышенных выплатах, если он был издан с нарушением Положения о комиссии. Для этого необходимо издать новый приказ, в котором указать, что предыдущий приказ был подписан с нарушением установленного порядка.
б) Возврат излишне выплаченных средств
Если выплаты уже произведены, можно потребовать возврата излишне выплаченных средств. Это возможно на основании статьи 137 Трудового кодекса РФ, которая допускает удержание излишне выплаченных сумм, если переплата произошла из-за счетной ошибки или неправомерных действий работника.
Для этого необходимо:
Издать приказ об удержании излишне выплаченных сумм.
Получить письменное согласие работника на удержание (если сумма превышает 20% от заработной платы, согласие обязательно).
Если работник отказывается добровольно вернуть средства, можно обратиться в суд.
в) Невыплата стимулирующих в следующем месяце
Удержать излишне выплаченные суммы из стимулирующих выплат в следующем месяце можно только с согласия работника. Без согласия это будет нарушением статьи 137 ТК РФ.
г) Дисциплинарная ответственность
Если действия старшего воспитателя были умышленными и привели к ущербу для учреждения, можно привлечь ее к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор или увольнение по статье 192 ТК РФ).
с Уважением.