Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня в трудовом договоре со школой, на территории которой проводятся сухие тренировки по плаванию и эти
У меня в трудовом договоре со школой, на территории которой проводятся сухие тренировки по плаванию и эти указаны в этом договоре, т.е они входят в работу по совместительству и я в независимости от того что я взяла отпуск по учебе на основном месте работы я все равно должна эти часы отработать, так как учебный отпуск не положен
Здравствуйте Мария.
Если Вы имеете ввиду ситуацию, когда по основному месту работы предоставлен учебный отпуск. а по совместительству нет. здесь следует руководствоваться положениями трудового законодательства РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Мария!
проводятся сухие тренировки по плаванию и эти указаны в этом договоре, т.е они входят в работу по совместительству и я в независимости от того что я взяла отпуск по учебе на основном месте работы я все равно должна эти часы отработать, так как учебный отпуск не положен
Т.е., у Вас в работу по совместительству входит та же работа, что и по основной работе, но по отдельному трудовому договору.
И если работодатель отказывается представлять Вам в период учебного отпуска отпуск по совместительству, то такие действия Вы можете оспорить в судебном порядке или через прокуратуру.
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
Соответственно, учебные отпуска на работе по совместительству не положены. Но работодатель может предоставить совместителю по его заявлению на период учебы отпуск без сохранения заработной платы или дни ежегодного оплачиваемого отпуска в части, превышающей продолжительность отпуска по основному месту работы.
Если же работодатель не предоставит Вам отпуск на работе по совместительству, Вы фактически не сможете использовать учебный отпуск.
Понадобится помощь, обращайтесь ко мне в чат pravoved.ru/lawyer/1213967/.
С учётом моего ответа выше далее:
Например согласно ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам, закреплено право на учебный отпуск. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/80ee003dcff42e74722e1f101f707c1561fdfecd/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.